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案例集》，用鮮活的典型教育干部職工，使“負責任、重執(zhí)行、求卓越”的核心價值理念成為干部職工廣泛認同、共同遵守的價值取向，內(nèi)化于心，外化于行。開展
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、零售客戶、員工滿意度為標準和依據(jù)的評價機制；提升行為文化，推動廉政文化建設(shè)，使之成為行業(yè)干部職工廣泛認同、共同遵守的價值取向、精神追求和行為準則
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的神圣使命，也是行業(yè)的價值取向。嚴明的紀律、高標準的生產(chǎn)工藝、高質(zhì)量的產(chǎn)品服務(wù)無疑是迎得廣大客戶信賴的關(guān)鍵，站在新的歷史起點，楚雄復(fù)烤廠的每一位員工都為之感
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的評價機制。四是提升行業(yè)文化，推動廉政文化建設(shè)，使之成為行業(yè)干部職工廣泛認同、共同遵守的價值取向、精神追求和行為準則。五是形成長效機制，充分發(fā)揮制度效能
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，州局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子堅持“組織忠誠人，員工航標人”價值取向，保穩(wěn)定、促發(fā)展，強管理、提水平，抓隊伍、建和
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工作。
??? 會議指出，要準確把握“嬌子”品牌的發(fā)展思路，堅持價值優(yōu)先、重在結(jié)構(gòu)、在做強中做大的鮮明取向，系統(tǒng)打造有結(jié)構(gòu)、有科技含量、有牢固市場基礎(chǔ)的200
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，因為他們代表著社會的價值取向，他們的一舉一動，會對社會產(chǎn)生更大的影響?！拔鹨詯盒《鵀橹?#xff0c;勿以善小而不為”是古人的遺訓(xùn)，這一普通百姓都知曉
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們的遺傳物質(zhì)結(jié)合，從而開啟或關(guān)閉某些基因。這些所謂的后天修飾能夠影響各種各樣的特征，例如肥胖和性取向?？茖W(xué)家甚至已經(jīng)確定了吸煙人群基因的特定表觀遺傳模式。然而，由于沒有
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們的遺傳物質(zhì)結(jié)合，從而開啟或關(guān)閉某些基因。這些所謂的后天修飾能夠影響各種各樣的特征，例如肥胖和性取向。科學(xué)家甚至已經(jīng)確定了吸煙人群基因的特定表觀遺傳模式。然而，由于沒有
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、節(jié)簡、質(zhì)效”等六種風氣。
會議提出了該公司明年工作的初步思考，即以“強穩(wěn)創(chuàng)進”為工作基調(diào)，以“強素質(zhì)、提能力、增活力、轉(zhuǎn)方式、創(chuàng)優(yōu)秀、爭一流”為工作取向，
