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提供強(qiáng)有力的文化支持。
公司把強(qiáng)化員工教育，認(rèn)真開展各項(xiàng)專題教育活動(dòng)作為企業(yè)文化的突破口，切實(shí)提升員工綜合素質(zhì)，利用企業(yè)文化宣傳欄對(duì)“大成”文化主要內(nèi)容
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方式上尋求做好煙草營銷工作的路徑，切實(shí)把變通工作思路作為抓好煙草營銷工作的突破口。其次要求廣大員工注重對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)，不斷在工作中注入新的知識(shí)和理論。開展工作不能
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工作，以建設(shè)煙草企業(yè)的企業(yè)文化為突破口，重點(diǎn)對(duì)員工的道德品質(zhì)、政治素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)理論知識(shí)的內(nèi)化，培養(yǎng)廣大員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，切實(shí)
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案情逐級(jí)上報(bào)。9月13日，公安部將此案列為部督案件。接下來的工作中，專案組民警在大量細(xì)致偵查的基礎(chǔ)上，確定以打擊制假工廠為突破口。
近日，
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功夫”，力爭(zhēng)破解淡季銷售難。
一是在周末上下功夫，發(fā)揮假期優(yōu)勢(shì)。破解淡季銷售難，周末便是一大突破口。周末人口流動(dòng)量大，消費(fèi)水平和消費(fèi)能力高
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煙草在線銅山消息 近年來，江蘇銅山區(qū)局（分公司）黨支部以深化“設(shè)崗定責(zé)”活動(dòng)為突破口，堅(jiān)持做到“五有五到位”，充分發(fā)揮黨員
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管理中的薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)工作突破口，結(jié)合管理創(chuàng)新課題確立了一批管理性對(duì)標(biāo)項(xiàng)目，并著重圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、工藝質(zhì)量控制、崗位勝任力管理、班組培訓(xùn)管理、執(zhí)行力管理等項(xiàng)目
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為主線，以發(fā)展非煙物流為突破口，推動(dòng)零售戶致富工程向深度和廣度拓展，為煙草行業(yè)“卷煙上水平”和山東經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
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緊迫感和責(zé)任感。在“時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大”的嚴(yán)竣形勢(shì)下，全體員工要把抓執(zhí)行、求生存、求發(fā)展，抓好后期收購工作為重點(diǎn)，尋找收購進(jìn)度的突破口，切實(shí)
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”；在中紀(jì)委十七屆六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出，要堅(jiān)持把治理“庸、懶、散”問題作為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣。開展治庸問責(zé)工作
