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  • 江西泰和縣局營銷隊伍的職能轉型之路

    ;養(yǎng)成自學良好習慣，形成自我加壓、自我超越、永不滿足的學習工作態(tài)勢。同時，泰和縣局（分公司）還特別組建營銷隊伍學習微信群，定期推送各類

  • 如何使用企業(yè)文化建設這把“尖刀”？

    。 　　（二）強化員工的責任意識 　　在員工中倡導認真、嚴謹、超越的文化理念。提倡精益管理理念，實現(xiàn)生產(chǎn)的規(guī)范化、標準化和數(shù)字化。精細管理，精細控制

  • “乘勢而上”向前進

    和國外大市場這兩個市場環(huán)境，實現(xiàn)多極化發(fā)展和雙贏格局。 　　沒有后退的路，也沒有后退的道理，既然目標在前方，就值得我們去追趕超越。行健致遠

  • 又到新人入職季

    。有榜樣，有規(guī)劃，有目標，需要的就是你拿出勇氣去追趕超越了。你能行，我們都看好你，煙草年輕的新人，起航吧，

  • 責任在心 擔當在行

    漫漫的旅途中，每個人都會走過許多十字路口，都會遇到各式各樣的選擇。智者信仰真理所以選擇了桀驁不馴，勇者渴望超越所以選擇了奮斗不息，善者祈禱和平

  • 走出小情緒里的你

    ，把追求的目標化為我們共同的目標，努力完成并且追趕超越，就是我們的誓言。 　　走出小情緒，需要努力，這也是一件不容易的事情。畢竟

  • 煙草“智造”，你造了么？

    ;當“中國制造2025”遇上“德國和瑞士工業(yè)4.0”，我們怎么辦？對接、移植和培育、先人一步快人一拍跟進和超越，我們煙草的貢獻在“中國智造”時代已經(jīng)達成了共識

  • 論當前商業(yè)系統(tǒng)的科技創(chuàng)新管理

    檢驗，對達到預期效果、甚至超越預期效果的科技創(chuàng)新項目予以肯定，對達不到預期效果的科研成果，要按照PDCA工作法追本溯源，加大改進力度，破解

  • 國際煙草2017年第24周綜述

    ;Langelier助推該公司超越其主要產(chǎn)品，因為發(fā)達國家的吸煙率日漸減少。之前帝國品牌雖然也關注電子煙，但抗拒卷煙替代品——加熱煙草裝置，然而這一立場會得以緩和

  • 天子能不能再進一步？

    ;”所取得的成長，更多的還是產(chǎn)品的勝利，還不能講品牌的成功，分享的是價區(qū)的紅利，“超越不平凡”固然是一個正面積極且充滿力量感的品牌輸出