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上暢所欲言，而版主們則及時回應(yīng)職工的訴求，引導(dǎo)職工正向思考，化解職工的不穩(wěn)定情緒。
這種突破場地、時間限制的開放式思想教育新模式，受到職工尤其是
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作為目標(biāo)客戶。
在動態(tài)優(yōu)化高價位卷煙貨源供應(yīng)策略的基礎(chǔ)上，通過深入的工商協(xié)同及市場調(diào)研，我們以“黃鶴樓（1916）”的經(jīng)營策略調(diào)整為突破
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個性化塑造、維持品牌的長期發(fā)展、提升品牌形象等方面也取得了新突破。
“人才是企業(yè)未來的保障”
人才培養(yǎng)一直是吉林煙草工業(yè)公司發(fā)展的重要支撐。2011年，通過組織全員培訓(xùn)和各類
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和提高品牌上柜率的有效手段，也是卷煙經(jīng)營企業(yè)贏得業(yè)戶的重要舉措。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)在提高低焦卷煙品牌上柜率上應(yīng)當(dāng)力求在宣傳方面實現(xiàn)新突破。卷煙營銷人員必須重點掌握業(yè)戶低焦卷煙
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和動力，從而，推動整個卷煙營銷服務(wù)實現(xiàn)更大的突破。
3、實施更具細(xì)節(jié)的卷煙營銷措施應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)客戶經(jīng)理開展工作的一件重要“法寶”。
卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視和深入考核
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，經(jīng)營好案源，實現(xiàn)卷煙打假的新突破。四是進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，全面推行煙葉收購公示制度。公布“12313”舉報投訴電話，并對投訴舉報的案件及問題積極調(diào)查
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意識和首創(chuàng)精神，敢于在創(chuàng)新中求突破，在創(chuàng)新中闖新路，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，在創(chuàng)新中提標(biāo)準(zhǔn)，走可持續(xù)發(fā)展健康之路。通過創(chuàng)新，
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的出發(fā)點，以提升鑒定質(zhì)量為抓手，健全體系、完善標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格流程、強(qiáng)化素質(zhì)、重點突破，建立健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系，做好考點的考務(wù)管理和考評人員
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采，展現(xiàn)企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展、為實現(xiàn)卷煙上水平的實踐中取得的新突破、新成績，樹立員工加快企業(yè)發(fā)展的信心和決心。
總之，任何事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人
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“清貧”的四類煙成為了結(jié)構(gòu)提升的“犧牲品”，工商企業(yè)都把四類煙作為了結(jié)構(gòu)提升的突破口和主攻點，既有大力度的縮量投放，也有強(qiáng)制性的“壓五升六”。
為結(jié)構(gòu)提升讓路
