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。領(lǐng)導(dǎo)干部都吸，誰還能真禁？此次教育部禁煙“從娃娃抓起”，從校園抓起，下嚴令，一刀切，決心之大，前所未有
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第二十五次會議，對《深圳經(jīng)濟特區(qū)控制吸煙條例》（以下簡稱“條例”）進行了三審，明確了不搞“一刀切”，罰金根據(jù)違法情節(jié)輕重程度從50元
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，煙株長勢，施肥情況，做到科學(xué)合理揭膜，才能取得實效，要讓煙農(nóng)看到實惠，自愿去做，不能搞一刀切。只有
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就是一個企業(yè)的單元；有一個幸福的家才會有幸福的個人，而實際上，有一個和諧的團隊或班組也才會有幸福的員工。團隊、班組建設(shè)不宜搞一刀切，只要在企業(yè)整體
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然而，有些人不能正確對待這個問題，比如為了提高電子結(jié)算率，不顧客戶實際情況，實行“一刀切”政策，讓一些老年客戶、殘疾客戶顫顫巍巍到
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，有關(guān)部門看中的，就是個體戶變成“老總”后的那一塊稅收收入。個體戶的納稅行為是應(yīng)該規(guī)范，國家和地方稅收流失也應(yīng)該避免，但切不可通過行政權(quán)力“一刀切
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”，而且常常招致群眾反感，兩頭不討好?？膳碌氖?#xff0c;對于這種“一刀切”的做法，一些地方政府及其領(lǐng)導(dǎo)者至今仍視其為“有魄力”、“有能力”的表現(xiàn)
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，同時也連系著百萬煙農(nóng)的日常生活，實是蒼生之大計。因此，煙草行業(yè)的一刀切，豈能阻力不大？中醫(yī)療傷，溫撫為上。社會控?zé)焾F體需要
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，把下掛工作情況作為干部考核評價和晉升的重要依據(jù)。二是認真研究管理所網(wǎng)絡(luò)案件指標(biāo)的問題。下達管理所網(wǎng)絡(luò)案件指標(biāo)不能搞一刀切，要研究制定激勵機制，發(fā)揮好市管員收集掌握案件
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推進以崗位管理為導(dǎo)向的用工分配制度改革。4、要規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)政策，取消一刀切式的內(nèi)退政策，同時提高內(nèi)退人員待遇，保留內(nèi)退，讓內(nèi)退成為員工的自主選擇
