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外科研機構(gòu)、國內(nèi)科研單位和重點工業(yè)企業(yè)技術(shù)中心的合作，提升創(chuàng)新能力；培養(yǎng)研發(fā)、技術(shù)推廣和質(zhì)量監(jiān)測三支隊伍，提供人才保障；提升研究水平、科技管理水平和科技
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，為實現(xiàn)行業(yè)“1+5”工作目標任務(wù)提供人才保障和智力支持。
“領(lǐng)頭雁”教育培訓(xùn)模式，堅持擇優(yōu)選拔、先訓(xùn)后用、立足崗位、動態(tài)管理的原則，通過在全省系統(tǒng)
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“全國一流、全省領(lǐng)先”嶄新局面提供智力支持和人才保障。
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和煙草專賣管理師四個項目的遠程培訓(xùn)學(xué)習(xí)，旨在進一步提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為隊伍結(jié)構(gòu)的整體提升提供堅強的人才保障。
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堅持高端引領(lǐng)，突出標準建設(shè)，注重體系建設(shè)，發(fā)揮競賽作用，提高隊伍素質(zhì)，為行業(yè)“卷煙上水平”提供了堅實的技能人才保障。
國家局
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文化素質(zhì)高，能宣貫、管理企業(yè)文化的人才隊伍，充分調(diào)動企業(yè)文化工作者的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)企業(yè)文化建設(shè)活力，為文化建設(shè)上水平提供人才保障和智力支撐
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我縣煙葉生產(chǎn)持續(xù)、快速發(fā)展的瓶頸問題，為普及煙葉烘烤實用技術(shù)、提高服務(wù)質(zhì)量提供了人才保障，更充分體現(xiàn)了“利國惠民、至愛大成”的核心價值理念。2011年，馬關(guān)縣煙葉
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、保險費率、現(xiàn)代管理企業(yè)評定、先進評選、單位領(lǐng)導(dǎo)人年終獎罰考核等事項掛鉤。
五是人才保障。把安全生產(chǎn)標準化的宣貫培訓(xùn)工作列為教育培訓(xùn)工作的一項重點內(nèi)容，按照職責(zé)分工，分層
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政治過硬、業(yè)務(wù)精良、紀律嚴明的高素質(zhì)、專業(yè)化專賣隊伍，為零售終端管理提供人才保障。
四是加強工作創(chuàng)新力度。不斷強化創(chuàng)新意識，健全完善創(chuàng)新制度，扎實開展創(chuàng)新
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，責(zé)任意識更加強烈，有力地推動了營銷工作的順利開展，為“保目標、強基礎(chǔ)、上水平”提供了人才保障，為全面完成年度營銷業(yè)績考核奠定基礎(chǔ)。
