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和有貢獻的部門及人員傾斜，構建和諧勞動關系。
二是建立科學的管理機制和績效評價體系，公正評價人才的工作業(yè)績，合理運用績效考評杠桿激發(fā)人員的潛能。
三是
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的主要因素，是人才資源像資本轉化的催化劑。真英雄不問出處，促發(fā)展允許特殊。企業(yè)要逐步建立特殊貢獻獎勵基金、特殊人才工作薪金、特殊創(chuàng)新項目研究基金，用于支持來企業(yè)工作
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和考核體系，落實人才工作目標責任制度，推行培訓項目責任制管理和培訓信息網絡化管理等。其次，要改革人才培養(yǎng)方式，強化三支隊伍建設。對經營管理
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，人才是關鍵。所以煙草企業(yè)要在建設社會主義文化強國的大背景下，認真貫徹落實國家《人才規(guī)劃綱要》和國家局局長姜成康提出的“加快推進行業(yè)人才工作創(chuàng)新發(fā)展”的要求，將
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發(fā)了《關于貫徹國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 全面推進行業(yè)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》對創(chuàng)新型人才隊伍建設做出了部署?！兑庖姟诽岢?#xff0c;在下一階段的工作中，行業(yè)人才隊伍建設和人才發(fā)展
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責任落實到人，把創(chuàng)建無煙校園與建設文明校園、優(yōu)化育人環(huán)境、培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展人才工作有機地結合起來，常抓不懈。
二、明確職責，積極配合，
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;非常符合煙草行業(yè)的發(fā)展實際，具有很強的指導性、實踐性。他指出，行業(yè)發(fā)展的新形勢新任務對加強行業(yè)人才隊伍建設提出了新的更高要求，要明確加快人才工作創(chuàng)新
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部長李源潮在西部5省區(qū)市部分城市人才工作座談會時指出，人才是一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力。要堅持以用為本，根據(jù)需求培養(yǎng)人才，根據(jù)產業(yè)配套人才，
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思想作風建設講兩個方面意見，第一要全面貫徹落實《國家中長期人才規(guī)劃綱要》，加快推進行業(yè)人才工作創(chuàng)新發(fā)展；第二要切實加強行業(yè)領導班子思想作風建設，
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論壇，讓青年員工分享自己的創(chuàng)新成果和經驗；設立創(chuàng)新項目基金，支持青年員工開展創(chuàng)新實踐。三、激勵保障：激發(fā)青年人才工作熱情（一
