為您找到相關(guān)結(jié)果 1294 篇
-
的又一場(chǎng)專題講座。講座內(nèi)容分三個(gè)方面：一是黨員干部尚德的極端重要性，他認(rèn)為德行彰顯靈魂光輝與人格力量，尚德是最好的傳家寶與清正廉潔的前提，官德?tīng)顩r
-
；牽掛別人是一種境界，被人牽掛是一種福分，希望青年員工心存感恩，以兩個(gè)經(jīng)得起（人格、品德、良知經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)，業(yè)績(jī)、能量
-
;增強(qiáng)獻(xiàn)身精神和忠實(shí)于本職的敬業(yè)意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于工作，在敬業(yè)中提升人格尊嚴(yán)；自覺(jué)遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，做到誠(chéng)實(shí)做人、服務(wù)基層、服務(wù)群眾
-
，進(jìn)一步激勵(lì)了我們嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)和淡泊名利的奉獻(xiàn)精神。大家紛紛表示，在今后的工作中要立足崗位，大力弘揚(yáng)無(wú)私的悲憫情懷和高尚的人格魅力，通過(guò)科化學(xué)設(shè)計(jì)
-
定義也傾向于外化。許多定義都關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力的外部表現(xiàn)——如洞察力、判斷力、創(chuàng)造性、驅(qū)動(dòng)力、人格魅力、公眾表現(xiàn)等等——而不是觸及領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)。
這種外部模式延續(xù)到了組織層面。人們常常因自己的外部?jī)?yōu)勢(shì)而得到
-
味，讓被管理者體會(huì)到執(zhí)法人員從內(nèi)心散發(fā)的對(duì)其人格的尊重，從而減輕或消除執(zhí)法者的抵觸情緒。
三是體現(xiàn)公正，不偏不倚。在案件辦理中，堅(jiān)持“理性、平和、文明
-
部署。
“五個(gè)文化”包括價(jià)值文化、人格文化、發(fā)展文化、管理文化、用人文化。落實(shí)“五個(gè)文化”建設(shè)要求是今年企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。自今年3月公司部署“五個(gè)文化”研討工作后，各部門紛紛圍繞
-
了全省系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)歷程，強(qiáng)調(diào)要努力提高文化自覺(jué)，深刻理解行業(yè)共同價(jià)值觀、行業(yè)愿景、行業(yè)使命、行業(yè)精神等文化體系的內(nèi)涵，促進(jìn)干部職工形成自覺(jué)人格
-
;嚴(yán)格遵守?zé)煵菪袠I(yè)行為準(zhǔn)則，用自己的模范言行和人格力量為群眾做出榜樣。
-
;深化對(duì)云南精神的認(rèn)識(shí)和傳承，不斷完善自身人格品質(zhì)，形成服務(wù)新發(fā)展所需要的性格、思維和行為體系。讓每一名領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭弘揚(yáng)好、傳承好高原情懷、大山精神，推動(dòng)煙草
