為您找到相關(guān)結(jié)果 400 篇
-
;不能出現(xiàn)隨意的更改，拖延時(shí)間，兌現(xiàn)的食品過(guò)期等現(xiàn)象，這些都是影響客我關(guān)系的重要因素。其次，就是
公平性的問(wèn)題，我們?cè)谧鋈魏我患?/div>
-
改革”貨源供應(yīng)宣傳，向庫(kù)存偏高客戶發(fā)放《貨源供應(yīng)基礎(chǔ)信息一覽表》。使客戶了解分檔規(guī)則、熟悉投放方式，把握提檔升級(jí)機(jī)會(huì)。進(jìn)一步提升訂貨知曉率、感受貨源公平性，提高
-
，點(diǎn)長(zhǎng)、等級(jí)主管全部實(shí)行異地交流，分級(jí)人員全部實(shí)行外縣聘用，有效地維護(hù)了收購(gòu)的公平性；二是嚴(yán)格推行按輪次約時(shí)定點(diǎn)收購(gòu)制度，提前安排收購(gòu)
-
?！皣?guó)家機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)成為公共場(chǎng)所控?zé)煹氖痉?。能否?duì)機(jī)關(guān)控?zé)熯`規(guī)問(wèn)題動(dòng)‘真格’，體現(xiàn)了監(jiān)管部門的一種‘擔(dān)當(dāng)’，也體現(xiàn)了控?zé)煴O(jiān)管執(zhí)法的公平性?！鄙虾Ｊ行l(wèi)生計(jì)生委副主任趙勇
-
的工作業(yè)績(jī)考核，也可采取問(wèn)卷調(diào)查的形式，廣泛了解零售戶的意見，從而掌握較為真實(shí)的工作情況，確保考核的公正公平性。
四是考核的重點(diǎn)要突出。在考核
-
;減少人為干預(yù)，為重點(diǎn)品牌市場(chǎng)準(zhǔn)入營(yíng)造更加透明環(huán)境，保持品牌競(jìng)爭(zhēng)的公平性、公正性和公開性；要加強(qiáng)工商深度協(xié)同，健全完善在需求預(yù)測(cè)、計(jì)劃銜接、貨源投放
-
;，那就說(shuō)不過(guò)去了。難道買偉哥也要報(bào)銷？”據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》。
戒煙藥該不該進(jìn)醫(yī)保？爭(zhēng)論的焦點(diǎn)還是在一個(gè)公平性上。不吸煙的人，也許更加反對(duì)這個(gè)措施
-
零售客戶對(duì)煙草公司供貨政策上的公平性猜測(cè)。目前，由于受控?zé)熣呒柏浽凑{(diào)撥等因素的影響，卷煙生產(chǎn)企業(yè)年產(chǎn)量逐年減少，而貨源投放上稍微不平衡，勢(shì)必會(huì)
-
因素影響，在崗位考評(píng)過(guò)程中部門內(nèi)部實(shí)施“平衡關(guān)系”考評(píng)，導(dǎo)致各種矛盾與糾紛逐漸凸顯，以至于崗位考評(píng)的公平性受到質(zhì)疑。這種所謂“平衡關(guān)系”就是在崗位考核考評(píng)實(shí)施
-
零分，遲到早退扣五分，曠工扣五十分等。量化管理的優(yōu)勢(shì)在于可以將員工的工作表現(xiàn)以具體的、直觀的數(shù)字表現(xiàn)出來(lái)，體現(xiàn)管理程序的標(biāo)準(zhǔn)化和公平性，是一種
