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，看工資標準是否正確、績效分配方案是否科學合理；三是查程序，看薪酬發(fā)放是否經(jīng)過薪酬委員會研究。
查考核考評，看公平公正。一是查崗位考核
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各項措施落到實處，確保煙葉的長勢；要千方百計調(diào)水源。要形成合理的水源分配方案，根據(jù)調(diào)水需要，細化方案，落實措施；要千方百計
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（面積核實）-正式簽訂合同”的合同分配簽訂流程，嚴格審核煙農(nóng)申請信息，科學合理確定分配因子和權(quán)重，因地制宜制定合同分配方案
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卷煙廠設(shè)置了多維度精準獎勵機制，包含目標考核獎、團隊個人獎、課題摘牌獎等，形成了包含五大精益的獎勵分配方案以及各車間部門的精準獎勵分配方案，實現(xiàn)獎罰分明、分配
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，雙方還研究了當前在跨區(qū)域合作種植特色優(yōu)質(zhì)煙葉工作中急待抓緊研究落實的幾項工作。會議認為：要進一步細化擬定煙葉稅分配方案和利潤分配方案，報云南省煙草專賣
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;加強種植申請審核真實性及嚴謹性。此外，不可忽視的環(huán)節(jié)為因地制宜地制定煙站-村-組的分配方案，可采取到戶單產(chǎn)數(shù)據(jù)為劃分標準以及地塊單產(chǎn)為劃分標準等形式，提高對分配方案
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;相關(guān)部門對重點人群抽查。邊移栽邊進行清塘點棵，多栽多簽、少栽少簽，做多精準簽訂合同。煙點以村組為單位制定合同預分配方案，召開煙農(nóng)戶主大會討論和表決合同分配方案
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，按規(guī)矩辦事，就不會出現(xiàn)推諉、扯皮等現(xiàn)象。
三、利潤分配問題
對于生意利潤的分配方案更要白紙黑字，明白在先。是均分還是按股份多少分配，亦或是其它
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;制定科學精細的物資分配方案，確保煙農(nóng)能夠及時獲得足量的物資，保障煙葉生產(chǎn)工作的有序進行。“我是煙技員，同時也兼任了倉庫管理員，技術(shù)指導和物資
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→合同預簽及其它環(huán)節(jié)”的合同分配簽訂流程，以清塘點棵結(jié)果作為合同分配的最終依據(jù)。師宗縣煙草專賣局（分公司）生產(chǎn)科用大數(shù)據(jù)，根據(jù)預合同分配方案進行分配
