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程，并將培訓(xùn)工作納入了年度考核。
《培訓(xùn)計(jì)劃》明確了培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時(shí)間、地點(diǎn)、師資來源等，舉辦培訓(xùn)班堅(jiān)持節(jié)儉、高效、務(wù)實(shí)的原則，做到事前
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管理全面進(jìn)入“深水區(qū)”激勵考核機(jī)制》，以全力激發(fā)員工創(chuàng)新意識，促進(jìn)員工積極參與企業(yè)基礎(chǔ)管理工作。
《機(jī)制》以年度考核為周期，采取民主推薦，黨組
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考核，對該局行政處罰、行政許可、涉案物品管理、示范中隊(duì)建設(shè)等情況進(jìn)行了抽查。同時(shí)，隨機(jī)抽取了部分零售戶進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研。
高郵市局將以此次年度考核為契機(jī)，以隊(duì)伍建設(shè)
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強(qiáng)調(diào)，要把普法學(xué)習(xí)考試成績作為干部職工年度考核、任職、定級和晉升的依據(jù)之一，嚴(yán)格落實(shí)普法監(jiān)督考核激勵機(jī)制，以保證規(guī)劃的落實(shí)。
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強(qiáng)調(diào)，要把普法學(xué)習(xí)考試成績作為干部職工年度考核、任職、定級和晉升的依據(jù)之一，嚴(yán)格落實(shí)普法監(jiān)督考核激勵機(jī)制，以保證規(guī)劃的落實(shí)。
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安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了年度考核，各項(xiàng)指標(biāo)完成都評為優(yōu)秀，獲得了高新區(qū)“2010年度安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎”，個(gè)人方面段繼銘、龍現(xiàn)彩、儲紹華三位員工分別獲得安全生產(chǎn)
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，學(xué)校還制定了嚴(yán)格的獎懲措施，對全校各單位控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果和本單位當(dāng)年精神文明單位評優(yōu)資格和年度考核掛鉤。
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強(qiáng)調(diào)，并延續(xù)以往考核思路，將前兩年部門年度考核得分的平均值作為當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)。年末將按照部門實(shí)際完成情況進(jìn)行排序分檔，對升降幅度較大的部門將予以升降檔。為進(jìn)一步
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了《“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動績效獎懲實(shí)施辦法》，提升績效管理質(zhì)效，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)。
細(xì)化考核指標(biāo)。對不同崗位制定不同的考核重點(diǎn)，分別設(shè)置月度考核與年度考核指標(biāo)細(xì)則
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（部門）進(jìn)行季度、年度單項(xiàng)考核，無特殊情況而造成超預(yù)算開支的，則對相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)按比例扣取季度、年度考核分。
