為您找到相關(guān)結(jié)果 259 篇
-
的培訓(xùn)、制度化的考核、常規(guī)化的宣傳，讓規(guī)范服務(wù)入心、入腦、入行?！蔽锪髦行慕?jīng)理丁志剛說(shuō)，“全體配送人員的規(guī)范意識(shí)提高了，不僅提升了行業(yè)形象，還能
-
，不斷進(jìn)行“洗腦”，讓員工切身體會(huì)精益、了解精益、接受精益，配合精益；讓精益管理的入心、入腦；精益管理才會(huì)發(fā)揚(yáng)光大。所以，
-
例會(huì)、專題會(huì)和班組會(huì)等不同形式全面開(kāi)展培訓(xùn)，不斷促使精益管理理念入心入腦并融合運(yùn)用到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去。
此外，他們利用企業(yè)報(bào)刊、內(nèi)網(wǎng)等媒介，開(kāi)設(shè)了“精益
-
要確保企業(yè)保持旺盛的創(chuàng)新活力。要抓好企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神，豐富文化載體，規(guī)范職工行為，做到企業(yè)文化理念真正入心、入腦，并
-
放平心態(tài)，腳踏實(shí)地，身入基層，心入基層，讓才真正發(fā)光發(fā)亮，從“小材小用”到“大材試用”再到“小材大用”，這亦是人才
-
，積極采取多種創(chuàng)新手段提高學(xué)習(xí)成效，努力使學(xué)習(xí)入耳入心入腦，有效促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向工作效果的轉(zhuǎn)化。人事司觀看了黨的十八大精神輔導(dǎo)講座錄像，并原原本本
-
;玉溪卷煙廠獲得“全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號(hào)，成為云南省第一家獲此殊榮的卷煙工廠。
層層嚴(yán)格執(zhí)行制度是文化建設(shè)的保障
點(diǎn)點(diǎn)滴滴 入心入腦
文化宣貫在于點(diǎn)滴滲透
與“大現(xiàn)場(chǎng)管理
-
;這是行業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)的核心，同時(shí)也是引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展的導(dǎo)航燈、持續(xù)發(fā)展的加油站。正確對(duì)待成績(jī)，不斷解決深層次的認(rèn)識(shí)問(wèn)題、實(shí)踐問(wèn)題、長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)問(wèn)題，真正做到入心入腦
-
本單位的黨風(fēng)廉政責(zé)任制，使廉政文化入心入腦，為“廉潔從教”打下良好的思想基礎(chǔ)。
與本職工作相結(jié)合。要加強(qiáng)重要崗位、關(guān)鍵崗位員工教育，使廉政工程真正實(shí)現(xiàn)入耳
-
單位或者員工的重視程度在減弱，甚至慢慢的在淡忘，工作中還存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致明示承諾制度在執(zhí)行上還沒(méi)有形成一種習(xí)慣，沒(méi)有真正的入心入腦化為具體
