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基層煙草企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展而搭建。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，基層煙草企業(yè)搭建的各類平臺(tái)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)內(nèi)在的聯(lián)系與統(tǒng)一，相互融合、相互作用、相互促進(jìn)。只有這樣，才能使得平臺(tái)作用
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相互融合的過(guò)程，其在傳播過(guò)程中要讓員工深刻認(rèn)識(shí)到服務(wù)品牌的深刻內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)員工品牌意識(shí)，提升對(duì)外服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到在情感上高度認(rèn)同、在行為上集
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”方針？
4.在“十三五規(guī)劃”推進(jìn)過(guò)程中，如何做到“嚴(yán)細(xì)實(shí)”和“精準(zhǔn)”，才會(huì)實(shí)現(xiàn)文化落地引領(lǐng)、人才隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)管理提升相互融合，相互促進(jìn)
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的積極作用。對(duì)外要將基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作延伸到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程、融入各環(huán)節(jié)，做到“五同時(shí)”，促使業(yè)務(wù)與黨建相互融合、相互推動(dòng)、相互促進(jìn)，確保取得實(shí)效。
強(qiáng)化
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、年齡結(jié)構(gòu)搭配合理、理論實(shí)踐相互融合的人才隊(duì)伍?！比瞬攀切袠I(yè)智庫(kù)建設(shè)的生命力，是行業(yè)健康發(fā)展的智力保障，為此，煙草行業(yè)要加大人才引進(jìn)力度，把
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;更要借助企業(yè)文化這一現(xiàn)代的企業(yè)管理思想與手段，全面提升行業(yè)文化軟實(shí)力，將企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，相互融合，才能增強(qiáng)企業(yè)解決問(wèn)題的能力
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到各營(yíng)銷工具中，將終端宣傳促銷活動(dòng)信息界入網(wǎng)上訂貨界面，將品牌文化傳播活動(dòng)搬上站點(diǎn)明顯“攤位”，使以往互不相干的各種煙草傳播媒介具備了相互融合、匯流的基礎(chǔ)
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是推動(dòng)企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)化體系相互融合相互促進(jìn)的主動(dòng)力。要塑造和維護(hù)企業(yè)的共同價(jià)值觀，構(gòu)建完善標(biāo)準(zhǔn)化體系，領(lǐng)導(dǎo)首當(dāng)其沖要成為這種價(jià)值觀的化身和體系管理思想的踐行者和推動(dòng)者。建設(shè)
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品牌與終端建設(shè)有機(jī)結(jié)合，按照現(xiàn)代性、方向性、特色性要求，將責(zé)任文化、杜鵑情服務(wù)品牌與現(xiàn)代終端建設(shè)要求相互融合，創(chuàng)新性的提出了建設(shè)八大杜鵑智能終端，
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”，眼下這個(gè)頗為流行的字眼，正代表著一種新銳的生活態(tài)度與審美方式的融合而風(fēng)靡全球?，F(xiàn)代營(yíng)銷理論認(rèn)為，將原本毫不相干的元素相互滲透、相互融合，從而給品牌一種
