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人才主要是指在生產(chǎn)、營銷、采購等領(lǐng)域具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)貢獻(xiàn)突出、影響帶動作用大的高技能人才，申報(bào)人員須具備高級技師職業(yè)資格。最終聘任的高技能拔尖人才將被
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建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。
會議還舉行了隆重的企業(yè)“首席專家”聘任儀式。為貫徹落實(shí)全國煙草行業(yè)科技工作會議精神和集團(tuán)公司《中期科技發(fā)展實(shí)施綱要》，全面推進(jìn)企業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，
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組織座談會、下發(fā)報(bào)名通知、人員范圍確定等多種形式的宣傳，使職工深入了解了廠部對技術(shù)人才的高度重視，對技術(shù)職稱聘任人員在工資獎(jiǎng)勵(lì)、參與崗位竟聘等相關(guān)待遇落實(shí)的了解，
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;推進(jìn)高技能崗位聘任工作計(jì)劃，為該廠高技能人才隊(duì)伍建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。
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的培訓(xùn)、考證。目前，公司已經(jīng)有142名通過考試，分別獲得質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和測量管理體系內(nèi)部審核員資格證，有131名被公司聘任。其中，10
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煙草在線四川消息 近日，國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心下發(fā)聘任通知，四川省煙草商業(yè)系統(tǒng)王迎霞、羅旭、彭濤、汪喜、王超5名同志被國家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聘為煙草行業(yè)
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客戶經(jīng)理重新分級競聘，根據(jù)筆試、機(jī)試、競聘演講、工作業(yè)績等綜合評選，聘任高級客戶經(jīng)理1名、中級客戶經(jīng)理2名、初級客戶經(jīng)理4名、見習(xí)期客戶經(jīng)理3名，并將各人
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名統(tǒng)一聘任的內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了年度綜合考核評定工作。
考核評定工作采取自評、人事政工科復(fù)評、教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核的方式，從內(nèi)訓(xùn)師全年授課課時(shí)、培訓(xùn)效果、授課評價(jià)等方面進(jìn)行全面考核
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，確保人才評價(jià)“不拘一格”、評出的人才“貨真價(jià)實(shí)”，有效拓寬專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展通道，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。堅(jiān)持評以適用 賦能人才成長“評審”與“聘任”是職稱
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人才隊(duì)伍建設(shè)提供方向和目標(biāo)引領(lǐng)；另一方面不斷完善技能職務(wù)聘任辦法，增加各單位技能職務(wù)職數(shù)，進(jìn)一步打通技能人才成長通道?！敝貞c中煙相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對
