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范疇；強(qiáng)化政策支持，把煙葉產(chǎn)業(yè)納入特色農(nóng)業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)，構(gòu)建基本煙田永久保護(hù)長效機(jī)制，將煙草部門青年人才納入地方培養(yǎng)計(jì)劃，建立交流培養(yǎng)
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人才資源，實(shí)現(xiàn)青年人才快速成長，在技術(shù)人員培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)、職務(wù)晉升方面加大傾斜力度，為技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗、交流創(chuàng)造條件。要為技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品研發(fā)提供更多的支持和保障，引導(dǎo)
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歷史沉淀下的企業(yè)文化在新時(shí)代續(xù)寫傳承。
挖掘青年先鋒“榜樣引領(lǐng)”?；鶎訄F(tuán)組織以“青年崗位先鋒軍”平臺激勵(lì)團(tuán)青崗位建功，通過季度參評的方式，聚焦青年人才閃光點(diǎn)
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、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的績效管理體系，統(tǒng)籌推進(jìn)高端人才“精英計(jì)劃”、青年人才“百人計(jì)劃”、新進(jìn)人員錯(cuò)層培養(yǎng)等素質(zhì)提升工程，努力培養(yǎng)一批高素質(zhì)優(yōu)秀人才。
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的學(xué)術(shù)氛圍，開創(chuàng)研究所青年科技力量培養(yǎng)新局面。
據(jù)悉，為更好的滿足中國農(nóng)科院科技創(chuàng)新工程對人才的需求，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境，煙草所于2014年
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缺乏針對性和實(shí)效性。
二是青年職工的成才機(jī)制不夠健全。很多企業(yè)對青年人才的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、考核機(jī)制還不完善，對青年人才的技術(shù)培養(yǎng)不夠，使青年的個(gè)人發(fā)展受阻，待遇
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立德，促進(jìn)干部隊(duì)伍的健康成長。要求全體參會人員公平客觀的推選出優(yōu)秀的青年人才，并以此次公推公選工作為契機(jī)，推進(jìn)廠干部人事制度改革工作的科學(xué)化、民主化、制度化
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。為了在競賽中精心選拔、培育一批拔尖的專賣青年人才，市局早早便開始精心籌備，制定詳細(xì)的技能競賽備戰(zhàn)策略，有效平衡青年員工的工作與學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參賽選手
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和建設(shè)。立足青年員工發(fā)展需求，動(dòng)力車間打造人才“蓄水池”，實(shí)施青年人才成長計(jì)劃，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，利用“走出去+引進(jìn)來”機(jī)制
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，為公司青年人才、高層次人才的發(fā)展保駕護(hù)航；打造創(chuàng)新高地，著眼工藝改進(jìn)與降本增效，依托“人才培養(yǎng)和融合創(chuàng)新”工作機(jī)制，通過持續(xù)推進(jìn)技能
