，內斂專注，數(shù)十年如一日做好財務工作。在“比、學、趕、超”的良好環(huán)境下，馬菁不斷向身邊的榜樣學習， 用努力和汗水將自己磨礪為獨擋一面的
青年骨干?？钙鹭熑?/div>
人員理念轉變，發(fā)揮黨員、青年骨干等關鍵人員引領帶動作用，逐步將維修人員維保理念由原來的經驗性維保向標準化、周期化、流程化輪保轉變。嚴定標準 讓設備運行更穩(wěn)“標準質量的優(yōu)劣
位能夠獨當一面的青年骨干和技術專家在化學重點實驗室涌現(xiàn)。他們經常會聊起那個愛跟自己較勁、嚴厲又細致的“老劉”；他們也都在各自的崗位上，傳承并踐行著“頭狼”生動詮釋的勞模精神
，進一步提高青年人才的積極性。2020至2022年間，技術中心共6名優(yōu)秀青年骨干獲得行業(yè)創(chuàng)新爭先獎。不一樣的核心競爭力組織結構的變化讓身處其中的技術人才如虎添翼。廣東中煙材料研究所
大黨委工作需求，在每個重要的時間節(jié)點都會主動參與到上級黨組安排的主題志愿服務活動中。在前不久，西湖區(qū)煙草局黨支部并引導支部黨員、青年骨干、企業(yè)員工組成“紅色游俠”巡防隊參與到
，尤其是兩次參加行業(yè)競賽的經歷及獲得的成績，石少鋒的專賣崗位技能得到了一致認可，快速成長為全市專賣領域的青年骨干。不管是市局的課題組、還是區(qū)局的課題組
備給搞清楚、弄明白，隨后也要努力把產、質、耗指標完成好，爭當標桿機組！”劉寧偉回應道。把機器開好是他們不變的初心。青年骨干用精益求精的工匠精神激勵和要求自己
“創(chuàng)新大家談”“崗位創(chuàng)新大比武”“創(chuàng)新攻關，青年骨干見行動”等活動，組織煙站開展創(chuàng)新對標，營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍?！爱斍笆菬熑~生產關鍵時期，抓好這一
聯(lián)合卷包車間開展PROTOS70卷煙設備維保標準化項目，他作為青年骨干也參與其中。“設備原理類似，自身也積累了一定的維修經驗，那時候根本想不到有這么復雜
;成為企業(yè)“技術尖兵”的集訓基地。但問耕耘，莫問收獲。如今，以任六一命名的“任六一勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”成功培養(yǎng)出一批優(yōu)秀青年骨干，為企業(yè)“鍛造一流技術
