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的前任為Philippe Parcevaux，曾在該職位任職20多年。
Levin說：“我宣布Philippe總裁開始退休，我個人對此深感遺憾
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全體工人的共同努力下，如何一步一步邁向現(xiàn)代化新型國有企業(yè)。同時，工廠邀請老一輩的退休同志講述他們口口相傳的歷史，講述他們親身經(jīng)歷的歷史，講述他們
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心態(tài)和“唱著歌干活”的良好狀態(tài)。實施傾斜基層、傾斜一線、傾斜離退休人員的“三傾斜”政策，全市上下一心，滿意度、向心力、凝聚力全面提升。
二是深入開展”家文化”調(diào)研。制定
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）慰問困難職工，看望基層職工，將市局黨組的親切關(guān)懷和節(jié)日祝福送至一線。
慰問組一行首先來到扶綏局兩位退休困難職工趙立民和渠秀珍家中，詳細了解兩位老
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發(fā)展寄予信心和展望。
12日～13日，張永軍看望了常住廈門的黃錦江、駱啟章、邱勝華、林啟發(fā)、陳全志、盧金來、賴秀清、林則森等退休領(lǐng)導，向他們匯報行業(yè)改革與
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學習計劃。針對在職黨員、流動黨員、退休黨員的不同情況，分別采取集中學與自學的方式，并通過QQ群、“兩學一做”微信群進行網(wǎng)上送學，對于行動不便的黨員
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廉潔規(guī)范收購警鐘長鳴，促進收購工作平穩(wěn)健康有序開展。
一是開展廉潔教育，增強規(guī)范意識。采取回顧企業(yè)發(fā)展史、專題講座、參觀廉政教育基地和邀請系統(tǒng)內(nèi)離退休干部現(xiàn)身說法
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宣傳發(fā)動，充分利用QQ群、微信群，加強全體黨員溝通，確保學習教育活動在領(lǐng)導干部、普通職工、離退休人員中實現(xiàn)全覆蓋。三是要進一步豐富學習形式，創(chuàng)新
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”為目標，關(guān)心黨員群眾，特別是退休黨員，切實發(fā)揮好基層黨組織和黨員的先鋒模范作用；三是要進一步總結(jié)經(jīng)驗，加大宣傳力度，
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重點工作進行安排部署。
紅塔集團總裁夏開元對員工招聘、培訓培養(yǎng)、干部管理、崗位薪酬分配及離退休管理重點工作進行了安排，要求各廠從緊、從精、從嚴、從實做好崗位管理，并與“兩書
