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;促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。煙草企業(yè)安全文化是煙草企業(yè)全體員工認(rèn)同、接受和遵循的有關(guān)安全生產(chǎn)與生活的精神、觀念和行為的總和。其核心在于通過物質(zhì)和精神兩個(gè)層面的工作，讓每一個(gè)員工都能從“要我安全”升華
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，新余煙草干部職工在飽嘗“理論大餐”、接受“革命熏陶”、沐浴“精神洗禮”、感受“文化力量”的同時(shí)，如何將黨的光榮傳統(tǒng)和革命精神融化在黨員干部的思想里、銘記在黨員干部的心靈中、落實(shí)
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，使新的企業(yè)文化能夠在員工接受的基礎(chǔ)上順利推動(dòng)，再加上視覺識(shí)別系統(tǒng)，使員工時(shí)刻處于充滿企業(yè)價(jià)值觀的氛圍之中。
總之，煙草企業(yè)文化創(chuàng)新
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健全職工培訓(xùn)制度，通過教育和培訓(xùn)，既要提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造能力，使員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化的要求，又要為員工創(chuàng)造更多接受知識(shí)和技能的機(jī)會(huì)
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接受程度等各方面的分析，為黃金葉在該轄區(qū)市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展提供信息支持。
一.黃金葉（軟大金圓）品牌
1、市場(chǎng)銷售情況
黃金葉（軟大金
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、存在的問題和不足
（一）知名品牌培育看易實(shí)難。
重點(diǎn)知名品牌培育卷煙芙蓉王、黃鶴樓、七匹狼等品牌雖然在營(yíng)銷人員大力培育下，卷煙市場(chǎng)接受度有明顯提升
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“南京”是真正被市場(chǎng)廣泛接受和普遍認(rèn)可的，是真正具有較高品牌知名度和影響力的。1995年，南京卷煙廠對(duì)“南京”這個(gè)品牌進(jìn)行全新的升級(jí)改造，并把“南京”這個(gè)品牌
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知識(shí)講座等方式，使?fàn)I銷人員接受培訓(xùn)面達(dá)到100%，2010年人均培訓(xùn)時(shí)間已超過80小時(shí)。此外，公司還開通了在線培訓(xùn)學(xué)院，使職工的自我學(xué)習(xí)培訓(xùn)不受時(shí)間
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;輕率結(jié)案。
煙草行政執(zhí)法中的被詢問對(duì)象通常指涉嫌違法當(dāng)事人，他們?cè)?em class="term">接受調(diào)查時(shí)，一般存在著以下幾種心理：
蠻橫對(duì)抗心理：個(gè)別人本來對(duì)煙草
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公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的潛力品牌，但是從沒有考慮過這些品牌在轄區(qū)培育的合理性？是否為消費(fèi)者所接受？市場(chǎng)潛力如何？能否成為主銷品牌還是輔助品牌？
