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;讓他們快速掌握適應(yīng)戶均規(guī)模種植的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和管理技能，成長成為金色土地上的管理者。據(jù)悉，在2013年，皖南煙葉公司共成功培育了百畝以上的專業(yè)大戶609戶
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以后，自己都有了一個(gè)明顯的提升。當(dāng)然，在下一步工作的開展中，我也將會(huì)好會(huì)充分利用收獲的這些知識(shí)和技能，將以更加飽滿的熱情和更好地精神狀態(tài)投入到營銷
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了我們對質(zhì)控的思考，讓我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到質(zhì)量控制是一個(gè)永恒的話題，做好質(zhì)控是一個(gè)不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷更新操作技能的過程。
陸曉偉：通過培訓(xùn)了解
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益十佳創(chuàng)建活動(dòng)，狠抓物流人員技能鑒定，為解決配送服務(wù)難題另辟蹊徑。
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管理方面開展的工作。
集團(tuán)副總裁王勇（右一）陪同來賓觀看制絲車間
帝國煙草來賓認(rèn)真聽取了介紹，并不時(shí)在SOPS設(shè)計(jì)及運(yùn)用原理展板、煙機(jī)設(shè)備技能競賽訓(xùn)練
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爭創(chuàng)提升“五個(gè)形象”的先進(jìn)典型；著力提升服務(wù)能力，自覺增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)技能，深化實(shí)踐“煙農(nóng)、零售戶、工業(yè)企業(yè)、員工”四個(gè)服務(wù)品牌
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更高的要求，我們還需要進(jìn)一步提升，這個(gè)提升具體來說應(yīng)該體現(xiàn)在‘勇于批評和自我批評’上?！? “新老技能人員出現(xiàn)斷層，后續(xù)人才要跟上，兩高人
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取得高學(xué)歷，可個(gè)人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能又有多少提升呢？就像三歲小孩戴高帽裝大個(gè)子，起點(diǎn)風(fēng)就全漏底了”。慶幸的是我的回答贏得了掌聲，我也以全區(qū)第一
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！”陳小立說。
其實(shí)，武漢市局洪山區(qū)分局早就為像陳小立一樣的零售客戶想在了前頭、做在了前頭。
“之前不少申請人反映，由于電腦操作技能有限，自己制作
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，有很多這樣的煙技員，他們堅(jiān)持走群眾路線，經(jīng)常走村入戶，把最新的技能和最樸實(shí)的關(guān)懷帶給老百姓，他們不計(jì)得失，不辭辛勞
