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虹之彩）”一個(gè)規(guī)格，且該規(guī)格在百色市場接受度不高，2010年月均銷售只有53箱，“甲天下（精品）”退市后在營銷戰(zhàn)線
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，不斷激發(fā)班子活力，達(dá)到班子建設(shè)上水平的根本目的。
二、定規(guī)范、促完善、重執(zhí)行，制度建設(shè)上水平
河北中煙工業(yè)公司總經(jīng)理段鐵力曾經(jīng)在接受記者采訪時(shí)說 “企業(yè)
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，從大家非常喜歡參與到愚人節(jié)、萬勝節(jié)就可以看出，只要方法得當(dāng)巧妙，并且沒有惡意，我們都很樂于接受這種善意并為我們帶來歡樂的愚弄。
《哈利·波特
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受生活，輕松靠近夢(mèng)想，始終保持最佳狀態(tài)”的城市生活理想，以情感共鳴配合產(chǎn)品的功能訴求，有效地促進(jìn)目標(biāo)消費(fèi)群在心理上接受“紅塔山（國際
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創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，切實(shí)讓廣大職工在日常工作和生活中眼見為實(shí)，對(duì)大家造成事實(shí)影響，讓大家特別是部分認(rèn)識(shí)不高的同志真正明白局黨支部的重視度，讓其接受并
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了一個(gè)溫馨環(huán)境，使員工的歸屬感大大增強(qiáng)。
5.鼓勵(lì)新員工主動(dòng)適應(yīng)組織的積極行為
接受過高等教育的高校畢業(yè)生有很強(qiáng)的主動(dòng)性，在新員工的組織社會(huì)化過程中，
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，青年有著更多接受企業(yè)文化影響的基因，也有著更高創(chuàng)造企業(yè)文化的天賦。提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年?？梢哉f，青年是企業(yè)文化的核心
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（紅）”上市以來，其口味一直未被消費(fèi)者接受，銷售始終處于比較低迷的狀態(tài)，近兩年的銷售亦留下了一定的負(fù)面口碑。而目前省產(chǎn)“利群
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，40-50歲以上的零售客戶占據(jù)比例達(dá)到60%以上，由于年齡偏大，觀念落后，這部分客戶在接受新生事物的能力方面尤為欠缺，對(duì)現(xiàn)代營銷知識(shí)
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）”，這些主流品規(guī)格的焦油含量均為8mg/支，這也從一個(gè)側(cè)面反映出當(dāng)下消費(fèi)者對(duì)低焦油產(chǎn)品的接受度大都以8mg/支為主的低焦油產(chǎn)品為主，焦油含量為8mg/支
