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;強化審計隊伍建設(shè)。要進一步健全委派制配套機制，充實審計力量，完善領(lǐng)導(dǎo)、人事管理和考核管理機制，拓寬審計人才成長通道，增強內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性
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，會前使用問題預(yù)判模式，將可能出現(xiàn)的提問分為“四風(fēng)”對照、生產(chǎn)管理、品牌發(fā)展、人事培訓(xùn)、工資福利、組織建設(shè)等六大模塊專項進行梳理，并落實相應(yīng)工作分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)認真回復(fù)
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中去，不論是在會上和還是工作中，大家都應(yīng)該敞開心扉，提出更多好的意見和建議，牢固樹立“個人事小，集體事大”的集體觀。
最后
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在河南省蘭考縣擔(dān)任縣委書記期間，帶領(lǐng)全縣人民戰(zhàn)天斗地，治理內(nèi)澇、風(fēng)沙、鹽堿三大自然災(zāi)害，奮力改變貧窮面貌，為民、務(wù)實、清廉的一系列感人事
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，區(qū)局（分公司）紀檢組長、機關(guān)黨委書記袁元同志在黨組的委托下，帶領(lǐng)機關(guān)黨委、人事政工股相關(guān)人員深入大銀鎮(zhèn)，積極與大銀鎮(zhèn)政府座談
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）人事勞資科朱鈺婷，區(qū)局（分公司）彭隆基、袁元等陪同調(diào)研。
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同業(yè)務(wù)權(quán)力運行的銜接機制，規(guī)范管理規(guī)則同辦事公開民主管理、接受監(jiān)督的融合機制，管理規(guī)程同信息化支撐的鏈接機制”三個機制，形成不以個人想法而改變、不以人事變化而
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;同時將群眾路線融入全市系統(tǒng)第八次人事制度改革之中，積極探索、不斷創(chuàng)新工作理念、管理模式，營造群眾路線良好氛圍。
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群教活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在宣傳工作上創(chuàng)新方法，以宣傳報道更 “接地氣”入手，多以員工關(guān)注的問題和話題為主，大力宣傳職工群眾中涌現(xiàn)出來的先進典型和感人事
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意見》中明確了“十二五”后兩年轉(zhuǎn)型發(fā)展的8個重點領(lǐng)域、27個關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及近90項配套措施，提出要著力深化行業(yè)管理體制、用工分配和績效管理、干部人事制度改革，穩(wěn)妥推進物流非法
