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了，因受文化傳統(tǒng)的影響，達(dá)到圣人的境界的為數(shù)還是不多的，否則大家豈不都是圣人了，也就不會(huì)出現(xiàn)“圣人”這個(gè)名詞稱號(hào)了?？赡苡腥丝吹竭@里會(huì)感到好笑
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文化” 承載了“上善若水 厚德載物”中華人文精神。“大成文化”體現(xiàn)了一種高尚的文化。謀求企業(yè)的和諧發(fā)展，肩負(fù)著重要的使命。“大成文化”提升了企業(yè)的文化境界，是一種無(wú)形的力量
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須。因此，如何不斷提升員工的思想境界和道德情操，真正打造一支“學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍”，筆者認(rèn)為：
打造學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍的核心：就是
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負(fù)責(zé)、對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)。這種責(zé)任，既是法律上的要求，也是道德上的要求。責(zé)任是一種品質(zhì)，一種追求，一種精神境界。煙草行業(yè)要牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，
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對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)凝聚力的培養(yǎng)有重要作用。全體成員的向心力、凝聚力是團(tuán)隊(duì)精神的最高境界，這是從松散的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)的最重要的標(biāo)志。良好的團(tuán)隊(duì)精神就成為一面旗幟，它召喚著所有認(rèn)同
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;再也不是以前那個(gè)感到委屈時(shí)就只會(huì)哭鼻子的小女孩兒，懂得了在“大我”與“小我”之間如何選擇，懂得了考驗(yàn)一個(gè)人的工作態(tài)度與思想境界，許多時(shí)候，盡責(zé)就
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、舒適的工作環(huán)境，為員工營(yíng)造良好的人際關(guān)系，確保員工在和諧、舒適的工作環(huán)境中，精神境界得以升華，思想品質(zhì)得以提高，工作激情得以激發(fā)
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的問(wèn)題；比如通過(guò)思想解放大討論，力求境界更高、舉措更新、執(zhí)行更實(shí)的問(wèn)題；比如進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力的問(wèn)題。筆者
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，這些不需言語(yǔ)的銷售方式就是卷煙銷售的最高境界。我們可以肯定地認(rèn)定認(rèn)何一個(gè)卷煙的規(guī)格都有這樣的一部分消費(fèi)者，調(diào)整的規(guī)格也一樣。于是，須對(duì)消費(fèi)原有規(guī)格的消費(fèi)人群進(jìn)行回憶
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如煙氣一樣的某種外化的東西。這種情境里，感覺(jué)人就像是羽化的生命體征。緩慢的游走，裊裊而來(lái)，帶來(lái)了某種意境和境界的東西。說(shuō)不明白的道理，和我們一起
