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了由人事政工部門通盤規(guī)劃全面督導(dǎo)、各專業(yè)部門分級(jí)分層主抓培訓(xùn)落實(shí)、督察部門定期考核的教育培訓(xùn)工作機(jī)制，制定下發(fā)了《固原市煙草專賣局（公司）2013年員工教育
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監(jiān)管機(jī)制，共同簽訂監(jiān)管協(xié)議，在物流貨運(yùn)企業(yè)設(shè)立情報(bào)員，定期收集、反饋利用物流渠道運(yùn)輸銷售違法卷煙的異常信息，并重點(diǎn)監(jiān)控，經(jīng)營(yíng)線索
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市場(chǎng)信息精確、貨源投放精準(zhǔn)、服務(wù)管理精細(xì)。
建立品牌分析評(píng)估機(jī)制和監(jiān)控評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)監(jiān)控，有效應(yīng)對(duì)，形成品牌發(fā)展預(yù)警機(jī)制。不定期組織開展對(duì)消費(fèi)者和重點(diǎn)市場(chǎng)
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和監(jiān)控評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)監(jiān)控，有效應(yīng)對(duì)，形成品牌發(fā)展預(yù)警機(jī)制；不定期組織開展對(duì)消費(fèi)者和重點(diǎn)市場(chǎng)、品牌的調(diào)研，研究卷煙市場(chǎng)消費(fèi)趨勢(shì)
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注重物流從業(yè)人員安全管理工作，可以通過采取定期檢查、不定期抽查等手段，加大對(duì)從業(yè)人員的考核與評(píng)估，真正對(duì)從業(yè)人員安全理念和行為有個(gè)全面的掌握。及時(shí)發(fā)現(xiàn)
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，堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、定期考核和經(jīng)常性的隨機(jī)抽查相結(jié)合、全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的考核方法，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)形式和程序，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)
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銷售和無證經(jīng)營(yíng)的處罰權(quán)，定期進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)主要非法經(jīng)營(yíng)大戶和慣犯，取消其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)情節(jié)惡劣的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（二
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，客戶經(jīng)理會(huì)定期不定期走進(jìn)零售店，對(duì)煙柜擺放、新品信息、供貨政策、法律法規(guī)等
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力的組織保障。
三是健全深入一線工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部樹立帶頭踐行“235”理念，切實(shí)發(fā)揮表率作用，推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)深入開展，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、定期調(diào)研、與
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）加強(qiáng)證照管理，依法行政許可。加強(qiáng)證照管理是取締無證經(jīng)營(yíng)的有效手段。一是要加強(qiáng)證照的定期監(jiān)管工作。特別是對(duì)一證對(duì)戶行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要立即進(jìn)行停業(yè)整頓或者注銷處理
