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考核有力地推動(dòng)了隊(duì)伍建設(shè),提高了隊(duì)伍的執(zhí)法水平與管理水平。但是伴隨著行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,日益復(fù)雜的市場環(huán)境、專賣信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的深入、以及依法行政,文明執(zhí)法的需要
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;作為新區(qū)的安遠(yuǎn)縣種植煙葉涉及日個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))42個(gè)行政村,種植面積9000畝,收購煙葉2.34萬擔(dān),收購均價(jià)10.84元/斤
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局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個(gè)層面,沒有質(zhì)的突破,且漸呈削弱趨勢。受各種客觀因素的影響和制約,在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費(fèi)等關(guān)鍵問題方面,上級紀(jì)檢監(jiān)察
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煙草在線專稿 南風(fēng)鄉(xiāng)巴拉村是華興縣人口最少的村委會,巴拉村一九八八年以前叫傈僳族鄉(xiāng),后來變成了行政村,現(xiàn)在叫村民委員會。巴拉村遠(yuǎn)離縣城一百
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;達(dá)到以上御下的目的。下級權(quán)力需要上級權(quán)力來監(jiān)督,后者又需要更高級別的監(jiān)督,如此上推級別不斷增加。中國古代的行政級別繁多復(fù)雜,與這種權(quán)力監(jiān)督模式有直接的關(guān)聯(lián)
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黨組織、工會組織、青年組織等,即所謂的黨團(tuán)工青婦。外部的組織包含當(dāng)?shù)氐?em class="term">行政主管部門、工會組織、行業(yè)協(xié)會等。其中,企業(yè)認(rèn)可下建立的員工集體組織是“準(zhǔn)第三方力量”,其角色
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對行政處罰決定書、送達(dá)通知書、勘查報(bào)告等要件按照時(shí)限進(jìn)行排序,只是隨意的將相關(guān)法律要件進(jìn)行裝訂成卷。特別是個(gè)別煙草專賣內(nèi)勤人員態(tài)度較為消極,對卷宗制作過程中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)要件時(shí)限不符
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所長,我們依法行政,查扣此批卷煙合理合法,如果你們硬要強(qiáng)行搬走,我不會答應(yīng),除非你們在我身上踩過去”。此時(shí),該集
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制造四個(gè)中心。工業(yè)公司由行政管理單位轉(zhuǎn)變成為直接參與市場競爭的生產(chǎn)經(jīng)營主體,作為集團(tuán)化運(yùn)作的卷煙工業(yè)企業(yè),在繼承原有工業(yè)公司管理職能的基礎(chǔ)上,直接
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之鄉(xiāng)”,全鄉(xiāng)轄木匠村、老鷹巖村、南山村、松坪村四個(gè)行政村,人口八千多人,其中傈僳族六千多人,土地面積一百五十平方公里,全鄉(xiāng)支柱產(chǎn)業(yè)為