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公平、公正、公開(kāi)和平等自愿、協(xié)商一致的原則。員工根據(jù)崗位的要求，結(jié)合自身的素質(zhì)、能力，填報(bào)崗位志愿，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求，選擇適合本部門
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鑒別四個(gè)環(huán)節(jié)，由人事、監(jiān)察部門對(duì)競(jìng)賽全過(guò)程進(jìn)行了督導(dǎo)和執(zhí)裁，確保了競(jìng)賽的公平公正?！? 通過(guò)競(jìng)賽，共選拔出了4位參賽選手赴市局參加競(jìng)賽，有效地
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，確保核查資料客觀公正、真實(shí)有效。
三是實(shí)報(bào)。內(nèi)管人員要按照管理規(guī)范、管理標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定，如實(shí)上報(bào)核查結(jié)果，真實(shí)反映核查中存在問(wèn)題，決不能摻雜“水分
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執(zhí)法行為，轉(zhuǎn)變行政執(zhí)法方式，提升行政執(zhí)法效能，增強(qiáng)行政執(zhí)法效果，促進(jìn)行政處罰公平、公正。
三是進(jìn)一步規(guī)范許可證審批工作。根據(jù)煙草專賣許可證
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樹(shù)立廉潔公正的風(fēng)氣。以建立完善科學(xué)、嚴(yán)密、完備、管用的隊(duì)伍管理制度為目標(biāo)，狠抓各項(xiàng)制度規(guī)范的修訂，不斷健全完善權(quán)力制約及內(nèi)部責(zé)任追究制度。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)
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，采用理論知識(shí)與實(shí)物操作相結(jié)合，理論分占60%，實(shí)物操作分占40%，在公開(kāi)、公平、公正條件下按由高到低分值產(chǎn)生優(yōu)勝獎(jiǎng)。
煙葉技能大賽既是對(duì)煙葉
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，吹響了推進(jìn)“四個(gè)三”教育活動(dòng)的號(hào)角。
經(jīng)過(guò)評(píng)委們公平、公正、公開(kāi)打分、評(píng)分，市局選手王富強(qiáng)等人的詩(shī)朗誦《我心中的贊歌》獲得一等獎(jiǎng)，配送中心田華演講的《以感恩之心
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三是加強(qiáng)法律審查。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法案卷的依法審查，糾正制發(fā)規(guī)范性文件中的不當(dāng)行為，確保規(guī)范性文件的合法性、有效性，促進(jìn)嚴(yán)格公正文明執(zhí)法。
四是豐富活動(dòng)
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煙廠順利對(duì)接，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供文化動(dòng)力。
為使比賽公平、公正，順利開(kāi)展、組織有力，興煙成立了以廠領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的《金圣宣言》宣貫課件編寫(xiě)比賽評(píng)定工作小組
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：進(jìn)一步推進(jìn)體系文件普及，進(jìn)一步做好三大領(lǐng)域鑒定，進(jìn)一步促進(jìn)鑒定工作公平公正，進(jìn)一步加快高技能人才選拔培養(yǎng)，進(jìn)一步提高基礎(chǔ)管理水平
