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科研能力的提高，科研工作質(zhì)量的保證，科研工作中的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的改善和提高。
（六）工作效果實踐檢驗。煙草企業(yè)科研人才管理工作成功與否
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和堅守。要增強文化自信，就是要在社會主義核心價值體系引領(lǐng)下，堅持“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，打造并踐行具有行業(yè)特征、安徽特質(zhì)的優(yōu)秀企業(yè)文化。
提升創(chuàng)新意
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員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為各項工作的出發(fā)點和落腳點；牢固樹立責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，更好地適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新的形勢需要。對此，
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，要牢固樹立公仆意識，要牢固樹立民主意識，要牢固樹立創(chuàng)新意識，更好地適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新的形勢需要。要有文化使命，推進文化融合，
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，牢固樹立公仆意識，牢固樹立民主意識，牢固樹立創(chuàng)新意識，努力做到滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新。
老煙斗：這“三個始終”估計在
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方式，不斷提高經(jīng)濟運行質(zhì)量。要強化創(chuàng)新意識，積極創(chuàng)新思維、舉措，打破與行業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的條條框框，破除影響發(fā)展的阻力障礙，更好地推動
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責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識。要把“三個始終”、“五個意識”作為各項工作的行動指南，貫穿于“卷煙上水平”全過程，以企業(yè)長遠發(fā)展為己任，努力
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”，即牢固樹立責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識和創(chuàng)新意識，始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，打造具有發(fā)展?jié)摿褪袌龈偁幜Φ牡徒褂途頍熀诵钠放?#xff0c;為
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經(jīng)營的經(jīng)驗和營銷策略
（1）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整定位不準，市場調(diào)研分析不夠。在品牌培育上定位模糊，過于急于求成，缺乏創(chuàng)新意
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。中層干部不僅要履行好承上啟下的職責(zé)，還要履行好承點啟面的職責(zé)。一要切實增強責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。在本部門工作中，要在科學(xué)總結(jié)前任成功工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，下功夫研究當前
