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,目前所要求指標(biāo):硬件設(shè)備具備、經(jīng)營能力較好、店堂環(huán)境良好、零售客戶配合度較高、零售客戶電腦及文化水平過關(guān)、對進(jìn)銷存系統(tǒng)認(rèn)可等。從根源上杜絕以使用進(jìn)銷存系統(tǒng)為名,
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”的體制機(jī)制尚不夠完善,特別是思想能不能再解放、境界能不能再提升、職能能不能再轉(zhuǎn)變等問題,成為推進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中諸多矛盾問題的體制性根源。面對新形勢新任務(wù),
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,再也沒有發(fā)作過。
風(fēng)兒帶著云兒在探尋得病的根源,他們就在村子附近尋找著。有一天,他們發(fā)現(xiàn)村子前面的河水里的魚兒有些翻肚白,還有些死掉了,
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企業(yè)人員固有的外在表現(xiàn)。這需要一個長期的過程,需要不斷的凈化、提純才得以實現(xiàn)。譬如對外宣傳中國,外國人首先想到就是“黃色、武術(shù)、瓷器、容忍”。其根源就是中國的固有
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“顧客上門”,那么其必將被市場所拋棄。而現(xiàn)實當(dāng)中的許多品牌之所以能夠速成,其實就是根源在于它具有共同分享的特性,尤其是那些速成的互聯(lián)網(wǎng)品牌如FACEBOOK
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該列為專賣執(zhí)法檢查活動中關(guān)注的重點對象,專賣執(zhí)法人員要從其非法卷煙貨源來源、違法行為產(chǎn)生等根源上進(jìn)行查處和整肅,直至取消其經(jīng)營資格。
四是專賣管理部門要在監(jiān)督管理形式上以
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,筆者認(rèn)為根源在思想上高度重視;核心在提高人員素質(zhì);重點在加強(qiáng)監(jiān)督考核。
在思想上要堅決排除畏難情緒,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,在從接收
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的另一大根源,來自于供應(yīng)鏈格局的不合理。
目前,零售商超引進(jìn)的供應(yīng)商,規(guī)模都并不大,也沒有有影響力的品牌,無法對顧客形成吸引力
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效,真正找準(zhǔn)問題、找出根源,必須堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),誠心誠意接受員工的批評。在具體剖析時,要做到以下幾個“少講與多講”:①少講成
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問題的根源在于執(zhí)行力和執(zhí)行能力不到位。那么,執(zhí)行力和執(zhí)行能力不到位的原因和抓規(guī)范難在哪些方面,筆者認(rèn)為主要問題還是在干部職工的思想認(rèn)識上。要破解這個問題,就必須