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重點(diǎn)工作。
一是以崗位技能大練兵為抓手，狠抓全員綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升。要采取“每日一題、每日一講、每日一考”的培訓(xùn)學(xué)習(xí)模式，合理安排培訓(xùn)重點(diǎn)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容
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的績(jī)效管理模式，增強(qiáng)了全員執(zhí)行能力、激發(fā)了全員創(chuàng)造活力，提高了企業(yè)管理水平。
建立科學(xué)的績(jī)效管理目標(biāo)體系。圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理任務(wù)，該縣
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任務(wù)和等級(jí)質(zhì)量，選好專(zhuān)分散收模式，細(xì)化工作方案，加強(qiáng)與工業(yè)溝通，攻克技術(shù)難點(diǎn)；高度重視，定堅(jiān)信心，
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，用情講理，促使換位思考。
三、監(jiān)督考核 提升柔性管理成效
從制度上保障這一管理模式的整體推進(jìn)與提升，制定相關(guān)措施。一是嚴(yán)格督查考核。由考核和專(zhuān)賣(mài)部門(mén)
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層次，通過(guò)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)工作的持續(xù)改進(jìn)和完善，為打造科學(xué)管理模式奠定基礎(chǔ)。同時(shí)進(jìn)一步推進(jìn)對(duì)標(biāo)管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)和內(nèi)管監(jiān)督、推進(jìn)6S管理和TPM管理工作。
三是提升員工
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，在紅巖鎮(zhèn)、新街鎮(zhèn)、彌城鎮(zhèn)高位推動(dòng)、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，抓好基本煙田、基礎(chǔ)設(shè)施、基層站點(diǎn)、防災(zāi)減災(zāi)體系、生物防治、運(yùn)作模式、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)與科技創(chuàng)新等方面的工作。多次召開(kāi)項(xiàng)目建設(shè)
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感化客戶(hù)、影響客戶(hù)，做到守法經(jīng)營(yíng)，改變過(guò)去籠統(tǒng)的法律法規(guī)宣傳教育模式，創(chuàng)新方式途徑，切實(shí)提高客戶(hù)學(xué)法、知法、守法意識(shí)，全面提高客戶(hù)
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技能和知識(shí)。過(guò)去那種單純檢查、手工操作的模式已經(jīng)不能適應(yīng)工作需要。每一個(gè)專(zhuān)賣(mài)管理人員都要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在提高自身的素質(zhì)上下功夫，努力成為適應(yīng)時(shí)代要求的優(yōu)秀人才。同時(shí)張標(biāo)銀
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豐富內(nèi)涵，形成了“敬法之心”、“愛(ài)民之心”、“競(jìng)爭(zhēng)之心”、“團(tuán)結(jié)之心”的“四心”執(zhí)法服務(wù)文化。實(shí)施1+2幫扶督導(dǎo)專(zhuān)賣(mài)管理新模式，由一名專(zhuān)賣(mài)管理人員幫扶一名弱勢(shì)群體
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，積極探索建立員工廣泛參與機(jī)制，施行特色文化管理模式，探索創(chuàng)建工作對(duì)標(biāo)管理體系，引導(dǎo)縣級(jí)局基層和隊(duì)伍建設(shè)工作跨越式發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)鹽城煙草“卷煙
