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;我就覺得很高興、很幸福。”大家最終的理解讓黃麗君感到很欣慰，她在接受記者采訪時說，“很感謝自己的團隊，感謝每一名同事，沒有他們的支持
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新華和咱黃金葉的榮譽”。盡管新的崗位、新的工作早已讓我忙的暈頭轉(zhuǎn)向，加之廠里演講要參加，公司金葉夢征文還想拿好成績。但是，我還是毫不猶豫的接受了這份任務。不為
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重點內(nèi)容。一般詢問時，善于傾聽，接受被詢問者的意見，用心交流，拉近與對方的距離，深入主題，達到目的。向領(lǐng)導匯報工作時
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，他們覺得這個煙好不好。看到王英蓉的態(tài)度這么好，那位顧客很快接受了她的建議。
拒絕壟斷，合作共贏打造超級商圈
有一年，王英蓉和老公商量
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當中，黃金葉需要創(chuàng)造出真正契合消費者情感需求的產(chǎn)品訴求，打造出消費者樂于接受的文化，如天葉一樣，才能創(chuàng)造出高的價值。
總之，黃金
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;大部分員工接受開放的，國際先進的管理理念和模式的機會相對較少，陳舊的、經(jīng)驗型、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上影響和制約干部員工思想觀念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新?！安畈欢唷薄ⅰ斑€湊合
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以圓潤細膩，醇和完美，和諧順暢，余味悠長，獨樹一幟的吸味風格，逐漸被廣大消費者所認可和接受，并以高品質(zhì)的內(nèi)在質(zhì)量
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宣州區(qū)仍層出不窮。
在位于宣州區(qū)楊柳鎮(zhèn)的滬皖高科技示范園核心區(qū)專業(yè)化分級點，筆者見到了第一年種煙的新煙農(nóng)陳玉林，他的煙葉正在合作社接受分級服務。盡管是第一年種煙
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，導致有的青年員工不安于現(xiàn)狀，好高騖遠，帶有自滿和自負心理，很難與一線員工溝通；有的不安心在基層一線接受鍛煉，認真學習
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的偏好都不一樣，遠沒有形成像“中華（硬）”和“蘇煙（軟金砂）”那樣在全國范圍內(nèi)被消費者所廣泛認可和接受的明星產(chǎn)品，這對
