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持證人員通過系統(tǒng)內(nèi)人員調(diào)動，解決法規(guī)工作人員配備不足的問題，確保讓持證人員“能到崗”。完善相關(guān)管理制度，鼓勵在職人員考證，通過對相關(guān)制度的完善
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，分析員工的存在特長與不足，對是否適應(yīng)崗位做出綜合評價。3.13直接觀察（5分）：通過員工日常行為觀察，反饋確定員工與崗位
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;并盡可能保留與現(xiàn)有產(chǎn)品相似的外觀和口味。也有人擔(dān)心，現(xiàn)場罰款不足以阻止肆無忌憚的零售商向18歲以下的兒童銷售產(chǎn)品。畢竟，目前向青少年出售任何電子煙都是違法的，
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的商業(yè)流程，依然存在著語義理解、人文關(guān)懷、情感共鳴方面的不足。二、AIGC發(fā)展路徑：在構(gòu)建穩(wěn)定技術(shù)環(huán)境下，同樣要去遵循并理解業(yè)務(wù)流程一項新技術(shù)從誕生
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簡單。“3.5分餐廳”在下沉市場的成功揭示了一個重要現(xiàn)象：就是這些餐廳憑借極高的性價比贏得了消費者的青睞。雖然他們可能在服務(wù)設(shè)施、環(huán)境裝修等非核心消費要素上稍顯不足，但在
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存在產(chǎn)業(yè)大而不強、數(shù)據(jù)要素價值潛力尚未有效激活、不同行業(yè)融合水平和能力差距明顯等問題和不足。伴隨通用人工智能、量子信息等顛覆性前沿技術(shù)加速突破應(yīng)用，數(shù)字技術(shù)正進入創(chuàng)新爆發(fā)期，
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;自主研發(fā)能力不足導(dǎo)致數(shù)據(jù)使用‘受制于人’，人與數(shù)據(jù)之間仿佛隔著一面透明的玻璃。”浙江省局（公司）信息中心副主任毛靜芳表示，現(xiàn)在通過低代碼開發(fā)平臺
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煙葉合作社的熱情不高，導(dǎo)致合作社經(jīng)營業(yè)務(wù)和服務(wù)范圍還不夠廣，加上合作社管理者缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理理念，導(dǎo)致合作社“自我造血”功能不足，多數(shù)合作社存在
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擺在重要位置，更好滿足新農(nóng)村多元化的市場需求。然而，受制于農(nóng)網(wǎng)數(shù)據(jù)采集點數(shù)量不足、分布不均衡等原因，農(nóng)村市場需求狀況、農(nóng)網(wǎng)貨源滿足狀況的把握，
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一個目標(biāo)?！霸诰頍煷蚣俅蛩椒矫?#xff0c;我們以前存在系統(tǒng)謀劃與整體監(jiān)管水平不足的情況，各地州市局之間的協(xié)作配合有所欠缺。”新疆區(qū)局專賣處處長余超表示，這導(dǎo)致不少單位對
