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。不斷改善技能隊(duì)伍的成長環(huán)境，加快技能人才內(nèi)部師資隊(duì)伍建設(shè)。組織技能大賽，推行技能大比武，不斷提高技能人才業(yè)務(wù)水平。不斷提高技能鑒定工作水平，加大
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用工分配體制，建立健全科學(xué)完善的指標(biāo)體系，形成“獎(jiǎng)罰對(duì)等分明、權(quán)責(zé)明確聯(lián)動(dòng)、激勵(lì)科學(xué)有效”的績(jī)效考核機(jī)制。要關(guān)心企業(yè)中的知識(shí)型人才，廣泛開展職工技術(shù)比武和技能競(jìng)賽
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、技能及經(jīng)驗(yàn)的交流。以互動(dòng)促進(jìn)交流、協(xié)作、互助，從根本上提升操作人員的品質(zhì)管理業(yè)務(wù)水平。
再次，定期開展“品質(zhì)管理知識(shí)及技能大比武”競(jìng)賽，選拔“品管之星
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，爭(zhēng)創(chuàng)一流。要通過開展各類評(píng)選表彰活動(dòng)，深化崗位大練兵、技能比武活動(dòng)，通過爭(zhēng)創(chuàng)“紅土先鋒模范崗”活動(dòng)，鼓勵(lì)、督促員工立足崗位，爭(zhēng)創(chuàng)
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，完善相關(guān)人才激勵(lì)政策，開展技術(shù)比武和技能競(jìng)賽，全面提升干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步弘揚(yáng)“四要”作風(fēng)，保持良好的精神狀態(tài)
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中央黨校法律本科學(xué)歷。組織了多期法律法規(guī)學(xué)習(xí)班，開展了多崗位技能比武練兵活動(dòng)，在市局（公司）舉辦的“一口清”考試、專賣管理知識(shí)競(jìng)賽評(píng)比，
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展指導(dǎo)幫扶、實(shí)操演練與技能比武，柳州市局（公司）將技能人才鍛造成保障企業(yè)高效運(yùn)行的中堅(jiān)力量。識(shí)才辨才亦有“智慧地圖”。走進(jìn)人力資源科，科長席剛
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比武、綜合業(yè)績(jī)比拼等系列活動(dòng)，成績(jī)結(jié)果作為干部選拔聘用的主要依據(jù)，切實(shí)把打造專業(yè)化高素質(zhì)煙葉隊(duì)伍作為煙區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的核心任務(wù)。六要加強(qiáng)考核督導(dǎo)。進(jìn)一步完善考核督導(dǎo)工作機(jī)制
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械作業(yè)，結(jié)合農(nóng)機(jī)裝備現(xiàn)狀及山地?zé)焻^(qū)作業(yè)特點(diǎn)，開展農(nóng)機(jī)技能比武，競(jìng)選出一批最適宜山地區(qū)域作業(yè)的機(jī)型，引導(dǎo)黨組織領(lǐng)辦集體經(jīng)濟(jì)購置大型農(nóng)機(jī)21臺(tái)
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;通過技能“大比武”、崗位交流、跟班學(xué)習(xí)等方式，進(jìn)一步提高了專賣人員工作執(zhí)行力、執(zhí)行能力和執(zhí)行效果。二、當(dāng)前專賣內(nèi)管外打工作形勢(shì)分析要持續(xù)提升專賣管理工作水平，推動(dòng)煙草行業(yè)
