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，相反，一個(gè)無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法的人是不會(huì)受到群眾的信任和支持的。一些家屬認(rèn)為，家風(fēng)問(wèn)題只是個(gè)人小事，是單純的家庭私事，與領(lǐng)導(dǎo)的工作能力、形象
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和制訂非物質(zhì)激勵(lì)措施，不斷完善激勵(lì)子體系，充分發(fā)揮人力資源這一煙草企業(yè)根本性資源的效能。
3、非物質(zhì)激勵(lì)是提升員工崗位勝任能力的重要手段
按照工作能力和意愿這兩個(gè)
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通過(guò)采用先進(jìn)的處理手段，如計(jì)算機(jī)處理，通過(guò)對(duì)一些主干部分、敏感部分以及數(shù)據(jù)中心產(chǎn)生篩選，提煉有價(jià)值的信息數(shù)據(jù)，從而提高客戶經(jīng)理的營(yíng)銷(xiāo)工作能力和水平
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科學(xué)化水平。
完善考核評(píng)價(jià)工作。修改實(shí)施《員工勝任工作能力綜合考評(píng)管理辦法》，修訂完善《中層干部綜合能力考評(píng)表》，突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)
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學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一方面積極深入到生產(chǎn)一線實(shí)干創(chuàng)新，把自己在大學(xué)學(xué)習(xí)的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，不斷提高知識(shí)層次和工作能力。2009年3月，
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為工作能力、包機(jī)設(shè)備完好、停機(jī)考核、其他考核（含勞動(dòng)紀(jì)律、安全、記錄、潤(rùn)滑、維修質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)等）、民主評(píng)議五大模塊，實(shí)現(xiàn)維修工績(jī)效獎(jiǎng)金和崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理
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適度壓力的工作氛圍，營(yíng)銷(xiāo)人員工作責(zé)任心強(qiáng)。三崗位技能高。能夠勝任務(wù)崗位工作的技能，工作能力和意愿強(qiáng)。四持證上崗率提高。中級(jí)以上營(yíng)銷(xiāo)員比重要達(dá)到95%以上，高級(jí)
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和教學(xué)方式因地制宜，更具有針對(duì)性，充分體現(xiàn)了煙草行業(yè)特點(diǎn)，學(xué)我想學(xué)，即學(xué)即用，對(duì)提升工作能力幫助很大。這類(lèi)辦學(xué)真是辦到了心坎上
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、不廉上取得成效，在提高群眾工作能力、密切黨群干群關(guān)系、全心全意為煙農(nóng)服務(wù)、全心全意為零售客戶服務(wù)上取得實(shí)效。
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的積累，而是世界觀改造的重大問(wèn)題，理論水平提高了，看問(wèn)題的能力也會(huì)提高，工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹(shù)立
