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實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)自己的實(shí)際工作能力，通過(guò)實(shí)踐來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題和不足。比如說(shuō)：我們通過(guò)書本學(xué)習(xí)，掌握了一定的客戶服務(wù)技能，但是當(dāng)真正運(yùn)用到實(shí)踐中時(shí)
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煙草在線專稿 隨著江西九江煙草營(yíng)銷方式市場(chǎng)化取向改革工作的不斷推進(jìn)，對(duì)廣大工作在一線的客戶經(jīng)理工作能力、服務(wù)水平的要求越來(lái)越高。當(dāng)前，有少數(shù)客戶經(jīng)理缺乏危機(jī)感
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不斷同客戶進(jìn)行溝通，探索工作方法，從實(shí)踐中取得進(jìn)步，在日常為卷煙零售客戶服務(wù)中為我的業(yè)務(wù)水平和工作能力提升起到了至關(guān)重要的作用。
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，相反，一個(gè)無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法的人是不會(huì)受到群眾的信任和支持的。一些家屬認(rèn)為，家風(fēng)問(wèn)題只是個(gè)人小事，是單純的家庭私事，與領(lǐng)導(dǎo)的工作能力、形象
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和制訂非物質(zhì)激勵(lì)措施，不斷完善激勵(lì)子體系，充分發(fā)揮人力資源這一煙草企業(yè)根本性資源的效能。
3、非物質(zhì)激勵(lì)是提升員工崗位勝任能力的重要手段
按照工作能力和意愿這兩個(gè)
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通過(guò)采用先進(jìn)的處理手段，如計(jì)算機(jī)處理，通過(guò)對(duì)一些主干部分、敏感部分以及數(shù)據(jù)中心產(chǎn)生篩選，提煉有價(jià)值的信息數(shù)據(jù)，從而提高客戶經(jīng)理的營(yíng)銷工作能力和水平
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科學(xué)化水平。
完善考核評(píng)價(jià)工作。修改實(shí)施《員工勝任工作能力綜合考評(píng)管理辦法》，修訂完善《中層干部綜合能力考評(píng)表》，突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)
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學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，一方面積極深入到生產(chǎn)一線實(shí)干創(chuàng)新，把自己在大學(xué)學(xué)習(xí)的自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)與實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，不斷提高知識(shí)層次和工作能力。2009年3月，
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為工作能力、包機(jī)設(shè)備完好、停機(jī)考核、其他考核（含勞動(dòng)紀(jì)律、安全、記錄、潤(rùn)滑、維修質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)等）、民主評(píng)議五大模塊，實(shí)現(xiàn)維修工績(jī)效獎(jiǎng)金和崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理
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適度壓力的工作氛圍，營(yíng)銷人員工作責(zé)任心強(qiáng)。三崗位技能高。能夠勝任務(wù)崗位工作的技能，工作能力和意愿強(qiáng)。四持證上崗率提高。中級(jí)以上營(yíng)銷員比重要達(dá)到95%以上，高級(jí)
