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要適度、適當(dāng)。應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)大小，根據(jù)不同時(shí)期、不同內(nèi)容、不同目的，確定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，保證獎(jiǎng)勵(lì)“恰如其分”。
7.民主平等原則
領(lǐng)導(dǎo)和成員
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體系，著力提升客戶盈利水平。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好零售客戶利益，不斷增加客戶經(jīng)營(yíng)收益和提升客戶盈利能力，是深化“平等互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展”的客我關(guān)系的關(guān)鍵所在
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等經(jīng)濟(jì)壓力，這些都對(duì)基層員工謀取非法利益提供了必要的心理動(dòng)力；另一方面，不平等的政治待遇造成基層員工思想不穩(wěn)定。按職位數(shù)比例，在基層單位升職
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1776年，美國(guó)摘掉英屬殖民地的帽子，宣稱：所有人生而平等；上世紀(jì)80年代，還是美國(guó)人，用一句“Very
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，通過比較其開展終端建設(shè)前、后的店面形象、卷煙銷量、盈利水平等數(shù)據(jù)，認(rèn)為開展終端建設(shè)達(dá)到了以下運(yùn)行效果：
（一）提升了客戶終端形象
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建立卷煙營(yíng)銷服務(wù)的平等主體關(guān)系。一直以來，個(gè)別客戶經(jīng)理在思想深處片面地認(rèn)為，在其所開展的卷煙營(yíng)銷服務(wù)過程中，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及客戶經(jīng)理位于主要地位，
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、探討來表達(dá)自己看法。煙草企業(yè)職工群眾可以對(duì)他們所關(guān)心的切身利益和企業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行自由、平等和深入的交流，而不必受權(quán)力、習(xí)慣性思維等約束，并且，討論的內(nèi)容
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有多重，我們?cè)谌罕娦闹芯陀卸嘀亍?。作為黨員干部，就是要把群眾放在很高的位置，把自己放在很低位置，堅(jiān)持用平等的眼光看待群眾，對(duì)待群眾
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的“家族領(lǐng)袖”地位建立起來的人際關(guān)系和等級(jí)結(jié)構(gòu)，使企業(yè)得到一種較強(qiáng)的凝聚力。如果說他重新建立的企業(yè)制度與那種突出強(qiáng)調(diào)人和人之間自由平等、資本的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離并主要由制度（
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;注重裝潢，并瞅準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)名牌，價(jià)格高檔正好迎合其心理因素的滿足。女性吸煙往往是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，展示其男女平等的風(fēng)度，表現(xiàn)求新、求異、求美、好勝
