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，考驗(yàn)考生的邏輯思維能力及應(yīng)變能力，進(jìn)而對(duì)考生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。“考題新穎，對(duì)考生邏輯思考能力要求較高，稍不留意，操作工序出錯(cuò)
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機(jī)電維修工和操作工就應(yīng)該對(duì)加香加料系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查，排除隱患。他們研究總結(jié)出了加香加料系統(tǒng)校驗(yàn)新方法，實(shí)現(xiàn)了要達(dá)到的目標(biāo)。使用新的加香加料系統(tǒng)校驗(yàn)方法后，各加
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，在央視鏡頭前將自己違規(guī)加工生產(chǎn)的流程暴露得全面且徹底。
??? 這家企業(yè)的操作工往面粉里隨意撒幾把色素和玉米粉，蒸出來(lái)就敢當(dāng)玉米面饅頭賣給消費(fèi)者，這個(gè)事件
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先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，才能做一名合格的操作工人，更好地適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的步伐。在他工作閑暇之際，會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些有關(guān)機(jī)械的新知識(shí)，仔細(xì)閱讀最新的教材
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育苗大棚內(nèi)，盧展工書(shū)記認(rèn)真察看了育苗格盤(pán)擺放、機(jī)械播種、茵水、消毒等操作工序后，緊緊拉著盧氏縣煙草分公司副經(jīng)理李致新和育苗大棚主范金升的手，仔細(xì)詢問(wèn)育苗大棚
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、技能競(jìng)賽活動(dòng)。為進(jìn)一步提高員工操作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，全年共投入數(shù)十萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，重點(diǎn)對(duì)一線操作工和質(zhì)量管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。組織員工在上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，
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了數(shù)十名優(yōu)秀的操作工和修理工。李惠峰吃苦耐勞的精神，得到了外國(guó)專家的好評(píng)和同事們的贊揚(yáng)。
務(wù)實(shí)為先，創(chuàng)新求遠(yuǎn)?！吧礁呷藶榉濉钡钠髽I(yè)精神已經(jīng)融入了每一位紅塔人的血液中
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訓(xùn)練和技能提高。每月集中進(jìn)行理論培訓(xùn)、質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、操作工系統(tǒng)培訓(xùn)等專題培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)了全廠各專業(yè)間的業(yè)務(wù)交流，有力提升了職工的整體素質(zhì)?！? 以賽驗(yàn)“兵”。該廠先后
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，選拔出了10名年輕干部；聘任了工程師21人次、二級(jí)科員45人次、副主任科員10人次、高級(jí)技師1人、一級(jí)技師4人、二級(jí)技師8人、技師21人、一級(jí)操作工2人、二級(jí)操作工30人。有5
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：“填寫(xiě)記錄少了，關(guān)注設(shè)備多了，產(chǎn)品質(zhì)量就更好了！”
從事30多年卷接操作的孟德舉被評(píng)為二級(jí)金葉操作工，成為享受金葉津貼的“專家
