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全部人事科備案，并進行人身保險，三、收購資金、各項補貼實現(xiàn)了零現(xiàn)金支付；四、收購紀律較好管理到位、接受群眾監(jiān)督、到到了公正、公平；希望永勝縣
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與服務(wù)、合同管理、人事管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的廉政風險分布示意圖，同時對68個廉政風險點進行了風險等級識別，制定了廉政風險點監(jiān)督制衡的要求及措施，并于8月份編輯
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身邊的感人事跡，盡情抒發(fā)對企業(yè)、對煙草事業(yè)的熱愛。他們生動的語言、獨到的見解、深情的演繹引起觀眾的強烈共鳴，臺下掌聲、喝彩聲不斷。
經(jīng)過激烈角逐，第十一黨支部李俊
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員工們能夠在尊重勞動、尊重人才的環(huán)境中更好地成長。此次競賽不僅是員工個人的技能水平綜合體現(xiàn)，更是公司近年來不斷推動人事改革，實施崗位管理的成果體現(xiàn)。
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召集和聽取檢查組情況匯報；成立煙葉收購質(zhì)量檢查組，由生產(chǎn)科、人事科、專賣管理辦公室、監(jiān)察審計科、整頓辦、財務(wù)科、保衛(wèi)科相關(guān)人員組成；負責對各收購站點等級質(zhì)量
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實施；五是要把提高效益作為基礎(chǔ)管理的重要載體來推動。
黔西縣局、高原煙海管理區(qū)、人事勞資科等5家單位（部門）圍繞“三大課題”并結(jié)合單位（部門
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煙草在線保山消息 8月16日-24日，云南市局（公司）抽調(diào)人事勞資部相關(guān)人員組成調(diào)研督查組，以開展基層黨建工作為主題，對
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;他們往往從放松學習、放松世界觀改造、放松對自身要求開始，由小貪到大貪，一步步走向深淵。事后補救，不如預前防控。不少落馬之人事后反省時，總是對
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的問題，并制訂相應(yīng)的整改措施、整改期限加以整改；抽調(diào)人事、紀檢、辦公室人員成立督查小組，對各科室開展“回頭看”、工作紀律等情況進行抽查考核，一旦
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煙草在線昆明消息 8月7日，由云南昆明市局監(jiān)察部、人事部、黨群部、整頓辦、法規(guī)部人員組成的督導組到安寧分公司就自身建設(shè)試點工作進行督導。
督導組聽取了安寧分公司關(guān)于開展自身
