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了黃山天都從自然奇觀到藝術(shù)瑰寶的蝶變。“鑲嵌在煙標(biāo)里的國畫”處處流露著自然、人文、精神的和諧共舞，方寸之間，云霧飄渺的天都奇峰在雪白宣紙上潤開，中國氣派躍然紙上
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魅力和人文色彩。
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;積極營造相互平起平坐、力爭平等、消除“歧視”、和平共處的友好人文環(huán)境。但從古到今人與人之間的地位差距、貧富懸殊、心理狀態(tài)，相互之間交往都不自覺地在各自心中設(shè)置一道厚厚的“心墻”。尤其在
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的合作，提升運(yùn)營的整體效益和價(jià)值。
三、武漢煙草企業(yè)文化管理的實(shí)踐創(chuàng)新
煙草企業(yè)文化不是靜止的，而存在于經(jīng)營和管理的每個(gè)過程，它是幾代煙草人文
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觸。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常性深入基層，和職工尤其是年青職工打成一片，縮小心理距離，讓年青職工感受到單位暖人，處處感受到人文關(guān)懷，從而樂意一心撲在
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的關(guān)系。和諧社會強(qiáng)調(diào)的是以人為本，和諧執(zhí)法、文明執(zhí)法、人文執(zhí)法，堅(jiān)持疏堵結(jié)合、以疏為主，既要管好城市、維護(hù)好城市秩序，又要以和諧的手段、文明
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，由于人文修養(yǎng)和文化等多方面因素的影響，雖然有些方法不是很奏效，可是我們可以進(jìn)行借鑒，將他們的方法融入我國的國情，然后再制定靈活的策略。既然
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督促各類企業(yè)恪守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化和體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷。尤其重要的是，保障帶薪休假，將休假時(shí)間的選擇權(quán)交給企業(yè)和員工合理協(xié)商
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。一定要考慮到本單位職工的統(tǒng)一性和差異性，要本著以人為本，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。要處處彰顯職工是主人，職工是財(cái)富，職工是生命力的唯“職工至上”的職工
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了良好的基礎(chǔ)。
南京（雨花石）卷煙，它以優(yōu)良的品質(zhì)成功的融合了自然之美與人文之魅的品牌元素。成功的打造出了南京細(xì)支品牌的具有標(biāo)桿價(jià)值的卷煙。我深信這款
