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法律教育，始終貫穿于整個(gè)執(zhí)法過(guò)程中。真正做到以法導(dǎo)人、以理服人、以情感人，公正執(zhí)法，樹(shù)立執(zhí)法權(quán)威的良好形象。
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的方向。述職結(jié)束后，參會(huì)的全體人員分別對(duì)各位述職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了客觀、公正的測(cè)評(píng)，并填寫(xiě)了測(cè)評(píng)表。
回顧2012年，金沙縣局各項(xiàng)工作成績(jī)顯著，
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，本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核聘任工作必須嚴(yán)格按照集團(tuán)相關(guān)要求，在推進(jìn)上要積極穩(wěn)妥，在操作上要公平公正，在執(zhí)行上要持續(xù)完善，穩(wěn)步推進(jìn)員工職業(yè)通道
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、考評(píng)結(jié)果公正化。確定了人均監(jiān)管客戶(hù)數(shù)、人均辦案數(shù)等15項(xiàng)對(duì)標(biāo)指標(biāo)，建立專(zhuān)賣(mài)管理對(duì)標(biāo)體系，積極開(kāi)展“抓典型、樹(shù)標(biāo)桿”活動(dòng)，促進(jìn)全員、全方位、全過(guò)程對(duì)標(biāo)。
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選拔的公平、公正、公開(kāi)，還將對(duì)擬聘任人員進(jìn)行為期一周的公示。
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，樹(shù)立負(fù)責(zé)任的行業(yè)形象。
三是強(qiáng)化外部監(jiān)督，提高依法行政透明度。按照“高效、廉潔、公開(kāi)、公正、公平”的文明執(zhí)法要求，將應(yīng)予公開(kāi)的行政執(zhí)法事項(xiàng)全部及時(shí)在政府
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按照公開(kāi)、公正、公平透明原則等量程序，首先對(duì)87家建筑企業(yè)的資質(zhì)、投標(biāo)保證金、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、法人授權(quán)委托書(shū)、項(xiàng)目經(jīng)理等一一進(jìn)行了公開(kāi)查驗(yàn)。通過(guò)合理低價(jià)法
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，市局專(zhuān)賣(mài)科根據(jù)年初制定的專(zhuān)賣(mài)工作要點(diǎn)和考核方案，結(jié)合各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的開(kāi)展情況，真認(rèn)研究考核辦法，在考核中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，貫穿公正。做到考核全面
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職工關(guān)心、負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。希望職工代表們，本著公平公正的原則，客觀真實(shí)的對(duì)該《方案》進(jìn)行審議。
公司人事勞資部副部長(zhǎng)王薇對(duì)《方案》進(jìn)行了解讀，并說(shuō)明由于企業(yè)
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、公平、公正，提高煙農(nóng)的信任度和滿(mǎn)意度。
加強(qiáng)對(duì)煙農(nóng)服務(wù)制度的監(jiān)督管理。要求各技術(shù)人員做好服務(wù)煙農(nóng)日記，每月檢查日記內(nèi)容，查找問(wèn)題，及時(shí)督導(dǎo)
