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隨著大會主持俞增產(chǎn)副廠長依次介紹與會成員后，會議進(jìn)入關(guān)鍵階段——全廠TnPM 工作總結(jié)報告，當(dāng)那帶點(diǎn)低沉而又自信的聲音響起時，在場的人員目光聚焦在PPT匯報
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、不斷完善的建黨、整黨和興黨史。從具體實踐看，黨內(nèi)的每一次集中教育，都是一次解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識、振奮精神的總動員，都對黨的理論成熟、道路自信、制度完善產(chǎn)生
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銷售假煙網(wǎng)絡(luò)案、2011年“1·10”李勝利非法經(jīng)營卷煙案、2012年“9·26”楊明英非法經(jīng)營卷煙案和2013年“4·10”余自信非法銷售假煙網(wǎng)絡(luò)案（其中2010年和2013年案件為假
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和包容的力量，才是最可畏的。
正是這種“橡皮泥的心態(tài)”，讓李秀霞能夠潛下心來虛心學(xué)習(xí)，踏踏實實地經(jīng)營著自己的店鋪，并讓自己充滿了自信
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;我們的商店不僅能繼續(xù)開而且開的時間依舊會長久。“為人民服務(wù)”在這里指的是我們?yōu)樽约旱南M(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。比如說要具備“五心”：
信心是一個人自信力的表現(xiàn)，也是
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社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)。文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面提高公民道德素質(zhì)。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和
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過不去。
2、客觀原因。一是前景誘導(dǎo)因素。前景是展示員工的憧憬與期盼，可以激發(fā)人的力量，給迷茫的員工帶來自信。沒有前景就沒有希望，就會出現(xiàn)諸如茫然、彷徨等種種
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的工作難度相對較低，每天重復(fù)的都是乏味的簡單的工作，缺乏挑戰(zhàn)，員工的進(jìn)取心受到影響。再加上基層的晉升機(jī)會相對較小，長時間沒有得到晉升的員工自信心受挫
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。高端不高調(diào)似乎成為一種自信，未來的品牌方面，也會從這一種態(tài)度中成為新功。
突破瓶頸的氣魄。從安徽中煙目前的品牌排列看，從低到高的價差較高，而且
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后退是多么舒適，也不為舒適而后退?？朔睦韷毫?em class="term">自信，增強(qiáng)自我控制自我決斷能力，“斷橋”是一個考研意志的象征，斷橋一小步、人生一大步
