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，達(dá)不到申請(qǐng)成長(zhǎng)總量及激勵(lì)總量的條件，所以7月評(píng)定總量為25條。這是2012年6月6日的一堂培訓(xùn)課結(jié)束后的所發(fā)生的一幕情景。每每聽過(guò)培訓(xùn)后，零售戶都坐
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載體開展思想政治工作。要借助組織開展“紅色之旅”、 “上一堂黨課”等紅色主題教育活動(dòng)，以及捐資助學(xué)、送溫暖獻(xiàn)愛心等一系列活動(dòng)，加強(qiáng)員工思想政治教育，切實(shí)引導(dǎo)員工
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，煙草行業(yè)離退休老領(lǐng)導(dǎo)代表座談會(huì)和先進(jìn)人物代表座談會(huì)分別在北京隆重召開，行業(yè)離退休老領(lǐng)導(dǎo)代表和先進(jìn)人物代表齊聚一堂，暢談中國(guó)煙草的昨天、今天和明天。
30年
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的道路上又將邁出堅(jiān)實(shí)的一步；同時(shí)，這也是煙草教育漫漫征途中的一個(gè)新起點(diǎn)，讓眾多的煙草學(xué)子再次重聚一堂，回味母校的歷史滄桑，更為煙草
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要的作用在于提升團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和能力，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，鑄造品牌信仰，使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。企業(yè)文化不是講一堂好的課程、寫本厚厚的理論書籍或者創(chuàng)意幾個(gè)理念詞語(yǔ)就成了
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，形成一本讀書筆記，撰寫一篇學(xué)習(xí)心得，開展一堂專題研討。重慶煙草工業(yè)公司重慶分廠在全廠范圍內(nèi)掀起了 “創(chuàng)新增優(yōu)勢(shì)，發(fā)展上臺(tái)階”大討論活動(dòng)熱潮。西昌
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負(fù)責(zé)人與去年以來(lái)獲得省行業(yè)以上獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人及局（公司）先進(jìn)工作者歡聚一堂，共話發(fā)展。（李昆）
這是中山煙草首次在勞動(dòng)節(jié)
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，也有一些制作精細(xì)的套料鼻煙壺、核桃雕的鼻煙壺、匏器鼻煙壺等，使得眾多國(guó)內(nèi)外藏家匯聚一堂，只為博得那一只“有緣”之壺。
記者只希冀國(guó)內(nèi)的鼻煙壺拍賣市場(chǎng)早日
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（退養(yǎng)）職工歡聚一堂、共話企業(yè)發(fā)展。會(huì)上，分公司領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)了企業(yè)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，分析了2012年公司發(fā)展面臨的形勢(shì)和困難，并對(duì)今年企業(yè)
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。要借助組織開展“紅色之旅”、“上一堂黨課”等紅色主題教育活動(dòng)，以及捐資助學(xué)、送溫暖獻(xiàn)愛心等一系列活動(dòng)，加強(qiáng)員工思想政治教育，切實(shí)引導(dǎo)員工勇?lián)鐣?huì)責(zé)任
