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員工們能夠在尊重勞動、尊重人才的環(huán)境中更好地成長。此次競賽不僅是員工個(gè)人的技能水平綜合體現(xiàn)，更是公司近年來不斷推動人事改革，實(shí)施崗位管理的成果體現(xiàn)。
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召集和聽取檢查組情況匯報(bào)；成立煙葉收購質(zhì)量檢查組，由生產(chǎn)科、人事科、專賣管理辦公室、監(jiān)察審計(jì)科、整頓辦、財(cái)務(wù)科、保衛(wèi)科相關(guān)人員組成；負(fù)責(zé)對各收購站點(diǎn)等級質(zhì)量
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實(shí)施；五是要把提高效益作為基礎(chǔ)管理的重要載體來推動。
黔西縣局、高原煙海管理區(qū)、人事勞資科等5家單位（部門）圍繞“三大課題”并結(jié)合單位（部門
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煙草在線保山消息 8月16日-24日，云南市局（公司）抽調(diào)人事勞資部相關(guān)人員組成調(diào)研督查組，以開展基層黨建工作為主題，對
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;他們往往從放松學(xué)習(xí)、放松世界觀改造、放松對自身要求開始，由小貪到大貪，一步步走向深淵。事后補(bǔ)救，不如預(yù)前防控。不少落馬之人事后反省時(shí)，總是對
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的問題，并制訂相應(yīng)的整改措施、整改期限加以整改；抽調(diào)人事、紀(jì)檢、辦公室人員成立督查小組，對各科室開展“回頭看”、工作紀(jì)律等情況進(jìn)行抽查考核，一旦
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煙草在線昆明消息 8月7日，由云南昆明市局監(jiān)察部、人事部、黨群部、整頓辦、法規(guī)部人員組成的督導(dǎo)組到安寧分公司就自身建設(shè)試點(diǎn)工作進(jìn)行督導(dǎo)?！? 督導(dǎo)組聽取了安寧分公司關(guān)于開展自身
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;就是培育形成良好道德自覺。以開展“中國夢?萊煙情”、“身邊人講身邊事”、“身邊人講自己事”、“身邊事教身邊人”系列主題活動，教育干部職工學(xué)習(xí)道德楷模的崇高品德和感人事跡，
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考評”，是沈煙延續(xù)多年的管理方式，即將黨委、工會、生產(chǎn)設(shè)備、辦公室、安保、人事、質(zhì)管七個(gè)部門組合起來，根據(jù)規(guī)定內(nèi)容，對廠內(nèi)生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公區(qū)域、設(shè)備
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煙草專賣局人事監(jiān)察室主任李和平主任，講解了預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)員的主要工作是宣傳國家預(yù)防職務(wù)犯罪政策及煙草方面惠農(nóng)政策，及時(shí)傳遞本收購站職工、煙草農(nóng)對收購站工作員和烤煙輔導(dǎo)員
