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、考評(píng)結(jié)果公正化。確定了人均監(jiān)管客戶數(shù)、人均辦案數(shù)等15項(xiàng)對(duì)標(biāo)指標(biāo)，建立專賣管理對(duì)標(biāo)體系，積極開展“抓典型、樹標(biāo)桿”活動(dòng)，促進(jìn)全員、全方位、全過程對(duì)標(biāo)。
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選拔的公平、公正、公開，還將對(duì)擬聘任人員進(jìn)行為期一周的公示。
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，樹立負(fù)責(zé)任的行業(yè)形象。
三是強(qiáng)化外部監(jiān)督，提高依法行政透明度。按照“高效、廉潔、公開、公正、公平”的文明執(zhí)法要求，將應(yīng)予公開的行政執(zhí)法事項(xiàng)全部及時(shí)在政府
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按照公開、公正、公平透明原則等量程序，首先對(duì)87家建筑企業(yè)的資質(zhì)、投標(biāo)保證金、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、法人授權(quán)委托書、項(xiàng)目經(jīng)理等一一進(jìn)行了公開查驗(yàn)。通過合理低價(jià)法
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，市局專賣科根據(jù)年初制定的專賣工作要點(diǎn)和考核方案，結(jié)合各項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)的開展情況，真認(rèn)研究考核辦法，在考核中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，貫穿公正。做到考核全面
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職工關(guān)心、負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。希望職工代表們，本著公平公正的原則，客觀真實(shí)的對(duì)該《方案》進(jìn)行審議。
公司人事勞資部副部長(zhǎng)王薇對(duì)《方案》進(jìn)行了解讀，并說明由于企業(yè)
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、公平、公正，提高煙農(nóng)的信任度和滿意度。
加強(qiáng)對(duì)煙農(nóng)服務(wù)制度的監(jiān)督管理。要求各技術(shù)人員做好服務(wù)煙農(nóng)日記，每月檢查日記內(nèi)容，查找問題，及時(shí)督導(dǎo)
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，防止暗箱操作，使行政處罰公開、公平、公正。
三是堅(jiān)持熱情辦案。在案件辦理以及行政執(zhí)法過程中，要注意工作方式、服務(wù)用語、工作效能，樹立熱情、文明
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，積極推動(dòng)卷煙上水平。
整個(gè)考核過程公平、公正、公開，基本能夠客觀反映全體中層干部工作情況。經(jīng)考核，24名中層干部考評(píng)均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)?！ ?
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;并提出具體考核意見。
此次考核會(huì)本著以人為本，客觀、公正的原則，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)了業(yè)務(wù)主管年度履職情況，激發(fā)了辦公室全體員工的責(zé)任意識(shí)，為全面
