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事項(xiàng)預(yù)審制度、民主管理監(jiān)督制度、工作評(píng)議制度、問責(zé)制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理。
六是設(shè)立專欄板報(bào)。設(shè)立了固定性專欄板報(bào)，分黨務(wù)、企務(wù)、政務(wù)三項(xiàng)內(nèi)容，圍繞
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、集中審核的方式進(jìn)行了集中查評(píng)。主要對(duì)行政執(zhí)法主體是否合法，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章是否正確，事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否充分，定性是否準(zhǔn)確
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、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
三是當(dāng)好矛盾糾紛調(diào)解員。市場(chǎng)稽查時(shí)，堅(jiān)持管理與服務(wù)并重原則，文明執(zhí)法，虛心接受零售戶提出的各種意見或建議
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和穩(wěn)定性.
二是及時(shí)引導(dǎo)客戶信息共享。指導(dǎo)客戶充分利用好新商盟系統(tǒng)查詢功能，通過查詢貨源公示、訂單情況，及時(shí)掌握和了解貨源信息、并根據(jù)自身實(shí)際快速生成訂單，
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，將好的做法和竅門進(jìn)行推廣，并針對(duì)提高進(jìn)口絲壓降穩(wěn)定性的工作進(jìn)行部署。會(huì)議要求，一是要繼續(xù)以“崗位練兵、崗位競(jìng)賽”活動(dòng)為載體，深入推進(jìn)員工崗位技能
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—2015年）的發(fā)展目標(biāo)作定性描述。
據(jù)悉，該項(xiàng)目實(shí)施周期為4個(gè)月，分為需求調(diào)研、需求分析、規(guī)劃撰寫和規(guī)劃評(píng)審4個(gè)階段，預(yù)計(jì)在今年10月完成
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突出抓好處罰案件法律審核。把好案件事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)、定性關(guān)、適用關(guān)、程序關(guān)，案件審核做到事實(shí)不清不放過、證據(jù)不足不放過、程序錯(cuò)誤不放過，保證每一起案件都事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序
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局立足實(shí)際，采取四種方法，努力提升煙草專賣行政執(zhí)法水平。
一是在案件審查方法上求“新”。通過施行行政處罰合法性審查制度，對(duì)案件的程序、事實(shí)、證據(jù)材料、定性及
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和互動(dòng)性。交流會(huì)上，珠纖公司有關(guān)專家就當(dāng)前國(guó)際上絲束應(yīng)用、咀棒制造前沿技術(shù)及研究動(dòng)態(tài)作了詳細(xì)介紹，并和各卷煙廠技術(shù)人員就咀棒的降焦減害機(jī)理，吸阻、硬度穩(wěn)定性
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崗位責(zé)任，增強(qiáng)了員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的自覺性和堅(jiān)定性。
三防工作“措施軟”，在方案細(xì)化上下功夫。結(jié)合上級(jí)要求和單位實(shí)際，對(duì)年初的活動(dòng)方案進(jìn)行了調(diào)整，
