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橫幅、貼標(biāo)語、搞競賽、辦刊物、開活動(dòng)，將企業(yè)文化變“無形”為“有形”，處處可及，讓員工在文化氛圍中愉快工作，釋放激情。
三是載體選擇要具生動(dòng)性
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了自己的夢(mèng)想；而眼光不愿俯視手中工作細(xì)節(jié)的人，在焦慮的等待機(jī)會(huì)中，度過了并不愉快的一生?！薄耙粋€(gè)人的一生可以說是很漫長的，也可以說是很短暫的”。25
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的薪酬管理體制機(jī)制。要開展豐富多彩的文化活動(dòng)，及時(shí)充實(shí)更新職工書屋等活動(dòng)場(chǎng)所，不斷滿足職工的文化需求，營造“快樂工作、愉快生活、身心健康、激情奉獻(xiàn)”氛圍
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;休憩的空閑拿在手中看看，一整天的心情就非常愉快。說來也很有趣，擺放在車頭的‘紅金龍（楚風(fēng)）’不但看過的同事感覺包裝有內(nèi)涵，一些經(jīng)常
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給你了，就當(dāng)我們交個(gè)朋友吧！”
看著剛才還劍拔弩張的兩位消費(fèi)者在那里相互謙讓，趙琳和王府井百貨的營業(yè)員們都愉快地笑了……
“熱銷傳奇”的背后
自
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的爭奪戰(zhàn)。盡管津勸業(yè)董事長張立津表示，兩大股東交往5年多來，合作得很愉快，不存在經(jīng)營理念上的巨大差異?！ ≈档米⒁獾氖?#xff0c;在增持津勸業(yè)前半
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的研究表明：顧客忠誠度增加5%，企業(yè)利潤將增加25%~85%。
（2）口碑。忠誠的顧客往往會(huì)把自己愉快的消費(fèi)經(jīng)歷和體驗(yàn)直接或間接、有意或無意
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;要注意會(huì)議的氣氛一定要在比較輕松、愉快的環(huán)境中進(jìn)行，要讓客戶感受一種全身心的參與，因?yàn)樗麄儾攀菚?huì)議的主角而不僅僅只是聽眾。
當(dāng)然，這期間客戶之間的交流互動(dòng)
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，在公司工作感到無比的自豪。二是要讓員工愉快工作。每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀、使命感，有親情、有熱忱。為什么員工每每會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生枯燥、瑣碎、乏味之感呢？原因是
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紅塔集團(tuán)大理卷煙廠的一名普通員工。對(duì)音樂，阿新從小就顯示出一種特殊的喜愛和癡迷。還是小學(xué)生的他，每天最愉快的事就是背著小書包，哼著歌，蹦蹦跳跳地
