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建設(shè)要有新要求。進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，加大干部教育監(jiān)督，加大領(lǐng)導(dǎo)干部考核力度，深入推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。
三是用工
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;選擇附加值較高的小季作物，增加煙地冬季農(nóng)業(yè)收入。二要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。要大力創(chuàng)新和推廣節(jié)本增收技術(shù)，降低生產(chǎn)成本。要通過(guò)專業(yè)化服務(wù)，使煙葉生產(chǎn)畝均用工降到19個(gè)
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德才兼?zhèn)?、以德為先、黨性為本的用人標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)年輕干部充實(shí)到工作崗位，繼續(xù)開(kāi)展干部交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)。
三是繼續(xù)深化勞動(dòng)用工收入分配制度
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調(diào)研。
調(diào)研組圍繞如何進(jìn)一步深化和落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)、如何深化用工分配制度改革、如何開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等課題，深入廈門市局（公司）及第
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，確保培訓(xùn)有力度、得實(shí)效，切實(shí)提升職工職業(yè)技能和素養(yǎng)。對(duì)勞動(dòng)用工方面要加大力度規(guī)范勞動(dòng)用工工作，存在的問(wèn)題及時(shí)整改，做到嚴(yán)格按勞動(dòng)用工制度辦事
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的問(wèn)題。尤其在零售行業(yè)，人力成本難題，已由“隱隱若現(xiàn)”變成“顯而易見(jiàn)”。而對(duì)中小零售店來(lái)說(shuō)，一旦用工出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)經(jīng)營(yíng)的影響不亞于缺貨、斷貨
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力求“三優(yōu)”，提升用工分配管理水平。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制新招員工指標(biāo)，新進(jìn)員工一律分配到基層一線；優(yōu)化新增效益工資分配辦法，新增
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領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、用工分配制度改革、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等工作的主要情況，明確了2011年全省煙草系統(tǒng)政治工作要以經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、職業(yè)技能
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煙草在線贛南消息 為深入推進(jìn)用工分配制度改革工作，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黨組深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》（贛煙
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因素，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，對(duì)保障煙葉產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。二、高齡煙農(nóng)退出煙葉種植的驅(qū)動(dòng)因素2.1 勞動(dòng)力短缺與用工難題農(nóng)村青壯年大量外出務(wù)工、經(jīng)商
