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“匠心沙龍”“技能擂臺”等車間活動，讓青年員工在切磋中碰撞火花。更大的突破在于外部“破圈”。工作室主動加入武漢卷煙廠工會組織的“創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”，通過“組織聯(lián)建、資源聯(lián)享
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的針對性與實效性，以多維保障為煙農(nóng)生產(chǎn)生活保駕護航。通過精準施策，沂水縣局（分公司）破解了煙農(nóng)隊伍建設(shè)難題，構(gòu)建起年齡合理、技能過硬
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工作室一亮點”。其中一車間，是創(chuàng)新人才的“孵化器”。在技術(shù)帶頭人領(lǐng)銜下，開創(chuàng)“機電雙師雙能”培養(yǎng)模式，打破了傳統(tǒng)機電分離的壁壘，形成了“技能
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，流動資金更加充裕。月湖煙草這場務(wù)實的“保姆式”幫扶，不僅幫他理清了經(jīng)營賬目，更讓他掌握了科學經(jīng)營的技能，得以在市場競爭中立足，經(jīng)營信心也愈發(fā)
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儲備庫，精準對接煙農(nóng)用工需求。同時，持續(xù)加強用工管理，定期組織技能培訓(xùn)，既保障煙葉生產(chǎn)用工質(zhì)量，也讓務(wù)工人員更具就業(yè)競爭力。幫助煙農(nóng)
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戶，她曾因無技能陷入困境，湖口煙草幫扶隊不僅幫她申請小額信貸、邀請電商專家授課，還通過“春雨”產(chǎn)業(yè)幫扶計劃幫她拓寬銷路，如今她的超市年貨齊全
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開展全員安全生產(chǎn)技能競賽——動靜結(jié)合的隱患排查機制，筑牢風險防線。物流中心落實安全生產(chǎn)雙重預(yù)防機制，制定“一崗位一清單、一區(qū)域一方案”隱患排查清單。對聯(lián)合工房屋頂、倉庫貨架
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；全廠員工持證上崗率從十年前的44.62%大幅提升至88.03%?！拔覀冎铝τ跔I造讓技能人才脫穎而出、持續(xù)成長的良好環(huán)境?！比肆Y源室主任陳壯宇表示。一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的人
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第一課”及“業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)”等活動，堅持以作風建設(shè)為抓手，進一步嚴明工作紀律、壓實崗位責任，強化干部職工責任意識和履職能力，著力培育“出彩型”干部隊伍
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干部職工滅火器使用、疏散逃生、搶險應(yīng)急等重要能力，并組建培育“青年消防志愿隊”，定期開展專業(yè)技能培訓(xùn)與實戰(zhàn)模擬，通過搭建專業(yè)隊伍，有效提升基層應(yīng)急
