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過不去。
2、客觀原因。一是前景誘導(dǎo)因素。前景是展示員工的憧憬與期盼，可以激發(fā)人的力量，給迷茫的員工帶來自信。沒有前景就沒有希望，就會出現(xiàn)諸如茫然、彷徨等種種
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的工作難度相對較低，每天重復(fù)的都是乏味的簡單的工作，缺乏挑戰(zhàn)，員工的進(jìn)取心受到影響。再加上基層的晉升機(jī)會相對較小，長時間沒有得到晉升的員工自信心受挫
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。高端不高調(diào)似乎成為一種自信，未來的品牌方面，也會從這一種態(tài)度中成為新功。
突破瓶頸的氣魄。從安徽中煙目前的品牌排列看，從低到高的價差較高，而且
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后退是多么舒適，也不為舒適而后退?？朔睦韷毫?em class="term">自信，增強(qiáng)自我控制自我決斷能力，“斷橋”是一個考研意志的象征，斷橋一小步、人生一大步
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，這對一些先前沒有從事過推銷的人員帶來了心理上的壓力。所以，煙草企業(yè)職工要認(rèn)識到營銷是一種智慧，要有自信心，做一個敢于競爭的人，以
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造成的。
當(dāng)然，樂觀本身并非壞事。它源自真正負(fù)責(zé)任的自信，而自信可能產(chǎn)生果敢、必要和有效的行動。但是，若不能經(jīng)由水槽流淌到現(xiàn)實的土壤中去，樂觀
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的競爭力。一句話，煙草企業(yè)一定要堅持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，樹立高度的文化自覺和文化自信，向著建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國宏偉目標(biāo)闊步前進(jìn)?！? 煙草企業(yè)要努力達(dá)到
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技術(shù)能手，2012年獲得全國煙草技術(shù)能手稱號的大理卷煙廠卷包車間修理工陳雁翎。多來他就是憑著不服輸?shù)捻g勁，自信地在職業(yè)發(fā)展生涯的路上一步步走來。
精湛技藝來自千錘百煉
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;自己為何樂而不為呢？
煙草人，不孤獨，我們被現(xiàn)實需要，也在現(xiàn)實中經(jīng)受了可選擇而存活，我們怎么沒有一點屬于的自信呢？
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;“今天，你總算給我送來了美餐。”狐貍知道，若是此時害怕也許命休矣，便面帶微笑，很自信地道：“老虎，你雖是山中之王
