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”或“多對一”的指導(dǎo)形式，組織業(yè)務(wù)骨干把自己多年積累的理論知識、實踐經(jīng)驗和嫻熟的業(yè)務(wù)技能傳授給調(diào)崗人員，使調(diào)崗人員在實踐鍛煉中得到有效提高，縮短成長周期
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發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用。
“勞模創(chuàng)新工作室”榮譽的取得，凝聚著工作室成員辛勤的勞動和付出，榮譽是對過去工作的肯定，也是對今后工作的激勵。
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暨QC知識培訓。各縣（區(qū)）局（分公司）、市局（公司）機關(guān)各部、室、中心部門負責人及業(yè)務(wù)骨干共計60余人參加培訓
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局（公司）企業(yè)管理負責人及精益骨干共計20余人參會。
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、歸檔工作?！? 一是抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立了案卷評查領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)省局行政執(zhí)法案卷評查標準，制定了詳細的評查方案，明確了工作程序和紀律要求。二是采取了集中評查的方式。按照評查
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中煙以把“黃金葉”品牌打造成行業(yè)有影響的重點骨干品牌為目標，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，全力推動技術(shù)創(chuàng)新，狠抓科研立項，探索建立開放式的科研合作平臺
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，提高辦案能力。由辦案骨干對基層辦案人員進行案例分析、取證技巧、詢問筆錄等方面手把手的辦案業(yè)務(wù)培訓，有針對性地提高辦案人員的辦案能力。
二是健全信息網(wǎng)絡(luò)，廣拓
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民主管理工作的業(yè)務(wù)骨干參加培訓。
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二是強化職業(yè)道德教育。舉辦道德大講堂，由青年骨干員工進行授課，傳導(dǎo)正能量，引導(dǎo)員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，統(tǒng)一思想，凝聚
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站，是對其科研和團隊實力的充分肯定。鄭州院將為博士后科研人員提供良好的科研和生活條件，全力支持其創(chuàng)造一流成果，以此帶動和培養(yǎng)一批技術(shù)骨干和學術(shù)帶頭人，
