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，消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)價值觀，就要為國有企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
二是增強(qiáng)黨員的績效模范力、執(zhí)行模范力、智慧模范力。國有企業(yè)黨員模范力建設(shè)以提升黨員責(zé)任意識、服務(wù)意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意
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。黨的十八大對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的論述充滿新意、飽含深意，提出了許多新論斷、新觀點(diǎn)、新要求。說到底，就是要深入加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高全體黨員干部拒腐防變
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干部隊(duì)伍的發(fā)展觀念，提升干部隊(duì)伍的創(chuàng)新意識，使干部隊(duì)伍真正意識到企業(yè)創(chuàng)新才能為行業(yè)注入更強(qiáng)的發(fā)展動力。
總之，打造新型的煙草行業(yè)團(tuán)隊(duì)，需要
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;就必須通過各種途徑培養(yǎng)和造就具有創(chuàng)新意識、懂技術(shù)、會管理、敬業(yè)敬崗的新型人才，以迎接新時期、新形勢下的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
目前煙草企業(yè)在企業(yè)及人才創(chuàng)新方面存在的問題主要體現(xiàn)在：
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;受外部沖擊的影響較小，致使部分人員缺乏必要的責(zé)任感和危機(jī)感。而且由于缺乏較為健全的激勵機(jī)制，使部分專賣人員對工作產(chǎn)生惰性，沒有創(chuàng)新意識，
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依賴的原因，多是按照“標(biāo)準(zhǔn)化”模式簡單套用、篩選干部，這種看似科學(xué)合理的用人方式，偏重于年齡、學(xué)歷、資歷等“顯性因素”，不注重干部創(chuàng)新意
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要素于新意，擺脫了傳統(tǒng)的整齊排列，顯得更加輕松和靈動，帶給人以寬闊靜謐的感受。
“玉溪”卷煙代表著紅塔集團(tuán)的實(shí)力。“玉溪（軟弘毅）
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;呼倫貝爾6mg）”在“云煙（呼倫貝爾系列）”中屬于一款全新意義上的新產(chǎn)品，其為“云煙”對“呼倫貝爾”系列品牌鏈條的適當(dāng)延伸，是對
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危機(jī)意識，充分認(rèn)識不發(fā)展任何工作無從落腳、任何指標(biāo)得不到根本改變。要有創(chuàng)新意識，充分認(rèn)識不創(chuàng)新任何工作水平得不到提升，自身素質(zhì)能力得不到提升。鼓勵和倡導(dǎo)基層干部
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，必須以解放思想、提高效率為目標(biāo)，在思想觀念上求創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，著力解決干部員工對創(chuàng)新的思想認(rèn)識不足等問題，針對一些干部員工創(chuàng)新
