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力培育要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的思想觀念、管理風(fēng)格、創(chuàng)新意識(shí)等，要遵循企業(yè)文化力形成的內(nèi)在規(guī)律。若是違背企業(yè)文化力自身形成的規(guī)律，主觀地去設(shè)計(jì)、策劃或編撰企業(yè)文化
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，同時(shí)在工作方法上又存在存在“工作創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新手段與推進(jìn)‘卷煙上水平’的能力要求不相適應(yīng)；傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型管理方式與建立現(xiàn)代流通企業(yè)管理體系的新任務(wù)不相適應(yīng)”的問(wèn)題，
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檔案管理人員的服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，為規(guī)范企業(yè)檔案管理，提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，
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、共享行業(yè)文化建設(shè)的繁榮，作為行業(yè)文化軟實(shí)力提升、“卷煙上水平”持久的外在推動(dòng)力。引導(dǎo)員工樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等五種意識(shí)，是企業(yè)文化對(duì)企業(yè)這一
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，執(zhí)法水平不高，主要表現(xiàn)為：一是缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在執(zhí)法過(guò)程中，有的不法煙販采取反跟蹤、多倉(cāng)庫(kù)、不定時(shí)等方式逃避煙草部門(mén)的跟蹤經(jīng)營(yíng)，專賣隊(duì)員
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可靠支撐，這需要激發(fā)群眾創(chuàng)新活力，讓群眾性創(chuàng)新成為行業(yè)發(fā)展新的亮點(diǎn)，成為行業(yè)發(fā)展的可靠力量。有人認(rèn)為，開(kāi)展群眾新創(chuàng)
新意義不大，因?yàn)?/div>
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，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)進(jìn)取動(dòng)力不足，工作服務(wù)的積極性和主動(dòng)性不夠，導(dǎo)致行業(yè)整體素質(zhì)水平提升不快，思想政治工作呈現(xiàn)一定的相對(duì)保守性
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的創(chuàng)新意識(shí)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷從工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題。其次，筆者還認(rèn)為，要運(yùn)用多種手段促進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力文化的形成。企業(yè)文化是企業(yè)
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;與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)發(fā)展理念、創(chuàng)新意識(shí)、現(xiàn)代化管理、生態(tài)文明建設(shè)和道德誠(chéng)信等，既是企業(yè)軟實(shí)力，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。當(dāng)前企業(yè)在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展的過(guò)程中
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項(xiàng)目）。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建的一個(gè)重要支撐點(diǎn)是創(chuàng)新，如同驕楊工程的雨露。為了強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，阿拉爾市局策劃實(shí)施了一系列創(chuàng)新項(xiàng)目：一是“三個(gè)三”感動(dòng)
