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集，1項創(chuàng)新成果躋身全國“五小”成果 TOP500。人才隊伍素質(zhì)顯著增強?；顒娱_展以來，制絲車間培育出5名煙草行業(yè)優(yōu)秀技能人才、1名行業(yè)技術(shù)能手，新增高級考評
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的重點，著力搭建專業(yè)技能人才梯隊。一方面，對操作維修人員進行分類分級梳理，根據(jù)不同技能水平和崗位需求，制定差異化培訓(xùn)方案，做到按需
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數(shù)據(jù)的智能抓取、黨費繳納自動提醒、“三會一課”信息集中管理等功能，有效提升黨建工作的效率與規(guī)范化水平。微場景賦能人才與工廠共成長截至目前，工廠已推動24個“揭榜掛帥”項目
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;成為融媒體宣傳領(lǐng)域的“全能人才”。劉景（右一）及團隊拍攝保護未成年人成長主題定格動畫。劉景（右二）帶團隊拍攝辟謠主題定格動畫?？旃?jié)奏出作品
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;調(diào)解土地糾紛，勸解秸稈焚燒，成為村民信賴的“頂梁柱”?！巴鯐涀屛覀兠靼?#xff0c;鄉(xiāng)村振興，我們自己就是主角?！奔彝?em class="term">能人蔣麗笑著說。一只有活力、肯擔當
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，1人入選全省煙草商業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀技能人才庫，1人參與行業(yè)重點項目，2人通過職務(wù)調(diào)整走上管理崗位。這種“以成果論英雄、以貢獻定價值”的激勵機制，持續(xù)
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的核心力量?；诖?#xff0c;玉溪卷煙廠始終將人才作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵支撐，構(gòu)建了覆蓋“選、育、用、留”全流程的數(shù)字化培養(yǎng)體系。他們以“數(shù)據(jù)賦能人才”為理念，搭建了集成
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技能培訓(xùn)、形成專業(yè)維保方法、創(chuàng)建專項信息檔案、實施專項跟蹤提升，確保了設(shè)備的高效運行。“毫米執(zhí)念”在黔江卷煙廠能夠延續(xù)，離不開制度化的保障。工廠建立了 “318”技能人才培育
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，并將黨建工作中培養(yǎng)的大局觀、責任感應(yīng)用于業(yè)務(wù)實踐；在具體項目實踐中為青年提供資源支持，鼓勵其擔當作為，實現(xiàn)了黨建工作賦能人才成長、優(yōu)秀人才反哺企業(yè)發(fā)展
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，由物流中心能人工作室牽頭打造“一線式”模塊化收購模式 。在邵陽縣塘田市煙草站，煙葉經(jīng)預(yù)約入場后，煙農(nóng)信息便通過RFID技術(shù)與煙筐綁定，在線稱重定級
