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、寵物基礎(chǔ)健康咨詢（可以與附近的寵物醫(yī)院合作，邀請醫(yī)生定期到店指導(dǎo)）等。對于有寵物的消費者來說，在購買卷煙的同時能方便地購買到寵物用品
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現(xiàn)象，及時提出整改意見并記錄，同時落實整改責(zé)任，制定預(yù)防措施，定期對趨勢性的設(shè)備問題提出預(yù)警，并及時把生產(chǎn)現(xiàn)場存在的設(shè)備隱患整理
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;更建立“定期回訪、動態(tài)指導(dǎo)”的長效機制，關(guān)注“面子”亮麗更夯實“里子”功力，助力客戶在激烈市場競爭中始終光彩照人。這把精心鍛造的服務(wù)“金鑰匙”，正逐一
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”“卷煙+茶品組合套餐”等活動，實現(xiàn)客流互導(dǎo)；二是“社群聯(lián)動”，加入本地商戶聯(lián)盟、社區(qū)便民群，定期聯(lián)合開展公益活動（如免費送
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（營銷部）立足實際，合理配備沙袋、防護雨衣等應(yīng)急物資，定期對物資進行檢查和維護，確保物資在關(guān)鍵時刻能夠迅速調(diào)配到位?！ 橛行?yīng)對“七下
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工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期研究解決工作中存在的問題，確保整治工作有序推進。4.4.2?開展專項督導(dǎo)嚴格問責(zé)市局將適時開展專項督導(dǎo)，對搞形式、走過場的縣級局和個人從嚴問
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鑒別難問題，設(shè)計“真假煙鑒別宣傳臺”和“溫濕度提示貼”，將糾紛率降低30%。溫縣定期開展“法律宣傳進社區(qū)”活動，通過案例講解和鑒別演示提升公眾認知，
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，權(quán)重不低于30%。二是建立“定期走訪+動態(tài)響應(yīng)”機制，要求執(zhí)法人員每月至少走訪20戶零售客戶，重點收集經(jīng)營困難、政策疑問等訴求，建立臺賬并
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別，所有人均屬于“跨界兼職”，各小組實施能進能出、人員互通的動態(tài)管理機制，員工們可以打破層級、部門壁壘，定期開展成果分享、經(jīng)驗交流，圍繞企業(yè)
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，淬煉崗位知識硬實力。以崗位比武、技能競賽為抓手，構(gòu)建“集中培訓(xùn)+自學(xué)提升+實戰(zhàn)淬煉”學(xué)習(xí)模式，定期圍繞行業(yè)法規(guī)、服務(wù)標準、煙草制品購銷員專業(yè)技能
